文档介绍：解除劳动合同申请书
解除劳动合同申请书1
　　甲方：______（以下简称甲方）
　　乙方：______（以下简称乙方）
　　甲乙双方于________年____月____日签订为期____年的劳动合同，因劳动者因工受伤，要求解除双
　　（２）在解除劳动合同时，如甲方的商业隐私尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
　　（３）帮助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
　　其次条、乙方的义务
　　（１）乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；
　　（２）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；
　　（３）返还全部权或运用权归属甲方的全部物品。
　　第三条、违约责任
　　本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方担当违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
　　第四条、附则
　　从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
　　甲方（盖章）：______
　　乙方（签字）：______
　　法定代表人或托付代理人（签字）：______

　　______年______月______日
　　______年______月______日
解除劳动合同申请书4
　　申请人：
　　被申请人：
　　法定代表人：
　　仲裁恳求：
　　1、恳求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并接着履行劳动合同；
　　2、恳求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；
　　3、恳求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
　　事实与理由：
　　被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。

　　_______年______月______日，，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。
　　综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
　　此致
　　_______区劳动人事争议仲裁院
　　申请人（签字）：__________
　　日期：_____________
解除劳动合同申请书5
　　甲方：_________
　　乙方：_________(员工工号：__________________)
　　甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　1、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日;
　　2、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;
　　3、___________________________;
　　4、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;