文档介绍：司法局领导班子对照检查材料[对照检查材料]
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司法局领导班子对比检查材料-对比检查材料
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司法局领导班子对离基层，调研不深。有时抓工作不讲实效，不能常常下乡搞调研，不能仔细听取群众意见；下基层调研不够深入，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，没有真正沉下去真正了解实际状况。再如，班子成员到基层和一线调研督导法律救济工作时，经常是来去匆忙，走马观花，只是坐下来听取汇报，没有沉下身子剖析问题，解决实际困难少，了解基层法律需求不深不透，指导帮忙基层法律救济工作不够。
4、工作总结避重就轻。有时总结工作只重视突出成绩，无视问题与缺乏，甚至不能直面问题，不下功夫解决存在的冲突和问题，以致一些问题不能准时解决，求真务实主动性欠佳，开拓精神不够，有畏难思想和心情。如我县普法工作，在组织全县普法工作上还是形式多于实质内容，普法工作没有深入到每一个村、每一个角落、每一个人。
（二）官僚主义方面
1、疏远群众，不接地气。深入基层不够，对一些关系深层次的利益问题，缺乏细致的思索和讨论，工作有时凭阅历，凭感觉办事，与基层群众、干部职工及退休老同志沟通沟通太少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象时有发生。如对刑释解教人员就业引导的职责落实不力，始终放任自流。
2、因循守旧，按部就班。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。如，对于本局系统存在的行政效率低下、行业治理缺位等问题，比拟多的还是停留在对详细工作的面上处理，未能进一步解放思想，着眼将来，从体制机制上进展深入讨论、改革创新。有些班子成员自认为年龄大点，快退线，或多或少存在着船到码头车到站的思想，对已取得的成绩有点居功自傲的心态，对新形势的司法行政工作，不会主动去调研、学****创新，缺乏必要的进取精神。
3、治理不严，不敢担当。治理失之于软、失之于宽。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避冲突问题。治理不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批判，严厉处理，存在护短现象。如干部职工请假、考勤问题，没有检查过，也没有严格执行考勤制度。再如，机关大院车辆停放不标准，卫生不太干净等问题，不敢直面冲突。
4、高高在上，热忱不高。主要是有脱离实际、脱离群众、高高在上的现象，对群众缺乏满腔热忱，与群众的关系不很严密，说话、办事、处理问题很少能做到角色转换，换位思索。比方对群众主动问需少，坐等上门多，群众有问题找到我们，有时从讲大道理的角度动身，没有设身处地为他们着想。
5、大局意识不强，解决问题不力。主如各科室之间缺乏协作精神，自扫门前雪，不管他人瓦上霜，问题突出，工作没有形成合力。又如对本机关大院内的车辆停放治理，因周边住户的缘由，导致局大院内有时交通不是很畅通。
（三）享乐主义方面
1、学风不浓，干劲缺乏。有的精神懈怠、不思进取、玩风盛行，不重学****不爱学****不想学****有的情愿在牌桌上消磨时间，不情愿在书桌上花时间学****缺乏奋勉有为、安康向上的意志。
2、拈轻怕重，自我沉醉。有的进取的意识不强，拈轻怕重，安于现状，得过且过，不愿吃苦出力，满意于现状，沉醉于已经取得的成绩；有的不敢于担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，不立新目标，缺乏新动力，缺乏敢闯敢干的士气，遇到冲突和问题能交出去就交出去。
3、计较待遇，自律不严。有贪图享乐的思想，有的盼望坐的车子好一点，出差住的条件优一点，接待客人标准高一点，在工资奖金补助福利方面斤斤计较，存在享乐主义的思想。
（四）奢侈之风方面
1、铺张铺张。一是为扩大影响力和提高话语权，有些会议花费较大，如为了组织好全市特别人群治理和标准化司法所建立现场会在我县召开，碍于会议场面，会议预算掌握不太严格，该节省的没有节省。二是水、电、办公用品及车辆的修理治理没有加强严格治理。比方纸张没有双面打印，办公用品没有标准使用标准，办公用品购置没有统一治理、签字，这些问题的存在，都造成一些不必要的铺张。
2、艰难奋斗精神有所弱化。班子中“