文档介绍：员工劳动合同范本劳动合同
甲方(用人单位)：
法定代表人：
地址：
联系电话：乙方(劳动者)：身份证号：家庭住址：联系电话：
依据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策制度;
(三)法律法规规定的其他情形。
其次十三条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
其次十四条有以下情形之一，本合同自行终止：
(一)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;
(二)甲方经营的、乙方所在的店关闭;
(三)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
(四)法律法规规定的其他情形。
其次十五条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商商定的其他内容
其次十六条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者。乙方违保密义务则视为严峻违本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

九、违劳动合同的责任
其次十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。
其次十八条甲乙双方任何一方违本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿：
(一)依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任;
(二)违甲方依法制订的规章制度;
(三)工作失误给甲方造成了经济损失;
(四)应向甲方支付的其它任何款项。
十、劳动争议处理
第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。

第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定
第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。
第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十四条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2、员工续签合同范本劳动合同

依据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________.
甲方：_________（盖章）
法定代表人：_________（签字）