文档介绍：哈密市挂职干部工作情况汇报（5篇）
第一篇：哈密市挂职干部工作状况汇报
哈密市挂职干部工作状况汇报
哈密市根据“三个代表”重要思想和科学进展观的要求，从落实人才强市战略、建立高素养干部队伍的高度动身，仔细贯彻广泛调研，撰写了《关于白杨沟村进展壮大集体经济的调查报告》，根本找准了该村经济落后的缘由，提出了以进展养殖业、劳务输出和为旅游业供应效劳的进展新思路。广阔挂职干部通过对农村工作广泛接触，对农村和基层群众有了新的、全面的熟悉。
二是增长了才能。挂职干部学到了机关学不到的东西，经受了在机关没有经受过的事情。他们坚持在学****中实践，在实践中熬炼，在熬炼中增长才能，把学****与实践严密地结合起来，勤于思索，加强调研，讲究方法，真抓实干，综合协调力量和解决问题的力量得到了提高。
三是转变了作风。挂职以来，他们深入实际，深入农户，了解农村，体察民情，加深了农村的了解，对民情的熟悉，增加了与农夫的感情。工作不怕艰难，任劳任怨，有的同志为了一项工作，徒步十几公里进展调查；有的放弃节假日，工作在生产一线，赢得了当地干部群众的好评。
四是发挥了作用。挂职干部踊跃参与实践熬炼，积极开展帮扶活动，做好民族团结工作，主动联系贫困户和相关单位，捐款捐物，解决贫困户和挂职地的困难，发挥了挂职干部的作用。如：市房产局挂职干部王东积极与本单位和播送电视局联系，为天山乡二崖头村架设线路，调试设备，排解故障，解决了农牧民群众看电视难问题。财政局挂职干部冯志泳积极协调本单位改善白石头乡塔水村的办公条件，将本单位闲置的十座大棚和一眼机井无偿承包给塔水村，对外出租种菜，进展壮大集体经济。
三、注意考察，加强教育治理
哈密市在挂职干部教育治理上，一方面压担子、给任务、定职责，另一方面又非常注意从各方面综合考察干部，在动态的治理中培育和发觉优秀干部，促进挂职干部成长。2022年以来，哈密市实行与原挂职单位领导走访等形式，征求他们对派出干部的意见和一贯工作表现，征求挂职地党组织和上级党组织意见以及个人述职、民主测评、走访群众等多种方式对挂职干部进展全面考察。重点考察政治表现、思想作风和工作实绩，先后有三名同志被评为优秀，六名同志被评为称职。考察过程中，普遍反映挂职干部素养比拟高，工作力量比拟强。集中表达在三个方面。
一是大局意识强。能够仔细学****贯彻党的路线、方针政策，仔细执行上级党委的工作部署，积极参与党组织的各类活动，自觉维护班子的整体形象，思想上注意沟通沟通，工作中相互协作；仔细执行各项规章制度，积极完成安排的各项任务，尤其在保持共产党员先进性教育活动中，能够积极帮助党组织开展教育活动，为基层党员干部和群众做出表率。
二是组织协调力量较强。多数单位的“一把手”反映，挂职干部没有临时观念，把挂职单位当做自己的家，仔细履行职责，主动做好本职工作，积极为领导出办法、当参谋，在相关单位之间进展协调，为基层办了不少实事、好事，特殊是哈密市“双百双联”包村单位的挂职干部，充分争取本单位的支持，在改善村办公条件、草场围栏、春耕备耕、有用技术培训、扶贫帮困等方面做了大量工作，赢得当地干部群众的好评。
三是作风朴实。挂职干部在工作中，虚心好学，对自己要求严格，工作有思路，有闯劲，热忱高；生活中能克制困难，表现出机关干部良好的组织纪律性和朴实的工作作风。
四、存在的问题
1、个别挂职点领导对挂职工作没有引起足够的重视，放松了对挂职干部的关怀和治理；个别挂职干部思想上有松懈现象，存在旁观者心态，未能真正融入挂职地的工作；个别挂职干部工作积极性不高，怕吃苦，对自己要求不严，挂职熬炼效果不明显。
2、局部挂职干部对基层急需的生产、治理方面的技术和阅历把握的还不够，领导艺术、治理水平还有待提高；有的挂职干部工作中不够大胆，有不能坚守工作岗位的现象。
3、个别挂职干部没有发挥机关干部上下协调帮扶的优势，效劳意识和协调意识不够。
五、对挂职干部工作的意见和建议
1、进一步加强对挂职干部的教育治理，做到日常治理，定期考察与年终考核相结合；
2、挂职干部派出单位要积