文档介绍：年轻干部培养计划
篇一:年轻干部选拔培养培训计划
Xxx年轻干部培养对象
培训计划
为加强和壮大我院年轻干部队伍建设,建立年轻干部培养对象的培养选拔与培训,不断提高他们的素质,为干部的年轻化、知识化、专业化创造条件,加速新老干部的更新和转换,特制定年轻干部选拔培养培训计划。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,贯彻执行党的十八大精神,深入学****实践科学发展观,坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针,坚持用好的作风,选作风好的人,把那些有较高的思想政治文化素质,有较强的工作能力,做出一定贡献的人,群众比较满意的人作为年轻干部培养对象。要不断拓宽年轻干部选拔的渠道,增加选拔年轻干部培养对象工作的透明度,使我院年轻干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路,使医院干部后备力量不断壮大和增强。
二、培训的任务、方法及主要内容
根据我院的实际情况,适时进行年轻干部的培训,采取集中学****在家自学及参观学****走访等形式,增强培训的相关性和灵活性,,包括方方面面,主要进行以下几个培训:1、思想政治理论的培训,主要学****党的十八大会议精神,以及“三个
代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵;2、医院管理知识知识的培训;3、医院相关法律法规及相关业务知识。通过培训,不断增加广大年轻干部的各方面素质,以适应新形势、新情况的需要。
三、年轻干部选拔培养方法
针对目前医院干部队伍组成的现状,重点加大对临床年轻干部培养对象的培养力度。做到年轻干部培养对象年初有计划,年中有督查,年底有考核,建立了一整套年轻干部培养制度。要将正派,年富力强,有实干精神的年轻干部,充实到医院领导班子中。要结合“三个代表”重要思(转载于: 书业网:年轻干部培养计划)想和十八大精神的学****贯彻,按照“四化”方针和德才兼备原则,积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制,把那些“靠得住、有本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度,用好的制度约束人,用好的作风管理人,不断加强宗旨教育和廉政教育,增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。要联合纪检、人事、办公室各部门,及时对年轻干部工作进行监督。负责年轻干部的主管领导要经常、检查指导年轻干部工作,不断为年轻干部工作注入生机与活力。
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2013年10月15日
篇二:年轻干部培养管理办法
第一章总则
第一条为了深入贯彻党的十七届四中全会精神,培养造就大批优秀年轻干部,着力为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的战略储备,更好地促进全市经济社会发展,根据中央《党政领导班子后备干部工作规定》、中组部《关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的意见》、省委组织部《关于做好培养选拔80后优秀年轻干部工作的实施意见》等有关政策规定,结合我市实际,制定本暂行办法。
第二条优秀年轻干部的培养管理,必须坚持以下原则: 1、德才兼备、以德为先;
2、民主、公开、竞争、择优;
3、重视基层;
4、重在实践锻炼、重在培养提高;
5、严格要求、实行动态管理。
第三条本办法所称优秀年轻干部,是指经省、市委组织部公开选拔并纳入30岁以下优秀年轻干部人才库的人员。
第二章选拔
第四条优秀年轻干部人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件和以下资格:
1、政治素质好、品行端正,有一定的政治理论水平和组织协调能力,有培养前途和发展潜力;
2、年龄30周岁以下;
3、具有大学本科(全日制国民教育学历)及以上文化程度;
4、在各级党政机关或参照公务员法管理单位工作,具有公务员身份或参照公务员法管理人员身份;在各级事业单位、
国有和国有控股企业工作,具有相当于科员以上管理职务或初级以上专业技术职务的正式职工。
5、身体健康。
第五条有下列情况之一者不得选拔:
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的;
2、正在党纪、政纪处分规定的任职使用限制期内的;
3、违反计划生育有关规定的;
4、受过司法机关刑事处罚的;
5、近三年年度考核中有“基本称职”以下结果的。
第六条优秀年轻干部的推荐选拔要坚持层层筛选、好中选优的原则,由呈报单位依据民主推荐情况,集体研究提出建议人选名单,在此基础上由上级组织(人事)部门商干部呈报单位提出考察对象人选,实行差额考察认定。也可采用“公选”的方式,按照知识测试、公开推荐、差额考察、组织确定的程序进行。
第七条优秀年轻干部的选拔结合全市后备干部调整补充一并进行。一般每两年补充一次,每五年集中调整一次,使其保持合理的数量和结构。
第八条切实加强优秀年轻干部队伍的源头和基础建设。制定选拔优秀年轻干