文档介绍：心
态
心态前言
人在职场，摆正心态，才能越走越远。
在工作中，有时总会因为这样或那样的原因而心情烦燥，时而久之易养成易怒的脾气，怒发冲冠却于事无补，反而伤人伤已还伤身，甚至会变得神经治。其实有时想想，我们有时真的不需要做一个太梗如何解决业务知识不过关的问题：
努力提升自身业务水平，在平时工作中积极相关
的工作经验。
多向老员工学****请教。
积极参加公司组织的各项培训，对自己要有信心，
努力的去做好每一件事。
首先，要了解自己的工作岗位，找出正确的工作方法，
不要徒劳无功。
调节好自己的工作状态，做到劳逸结合。
提高工作效率，保持良好的工作状态（心情）。
工作时间长/工作累
要有计划的做事。
切勿“忙、茫、盲”!!!
2022/7/19
7
人
际
关
系
◇ 对上司――先尊重后磨合
◇ 对同事――多理解慎支持
◇ 对朋友――善交际勤联络
◇ 对下属――多帮助细聆听
◇ 向竞争对手――露齿一笑
2022/7/19
8
1、列出你立即可以做的事情，从最简单、用很少时间就可以完成的事
情开始；
2、每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去
完成；
3、运用切香肠的技巧。就是对比较复杂的工作不要期待一次做完，而
是分解成可以一天之内完成的一个一个的步骤，每天完成一点。就
像吃香肠一样，将香肠切成一片一片，一片一片的吃完，而不是一
口吃一根香肠。
4、每天寻找一件对其他人、其他同事有用的事情去做，并且不要期望
回报；
5、每天将此主动工作****惯的价值告诉别人，至少一个人。
6、在日程表上记下所有工作项的日志，把开始日期，预计完成日期以
及期间各阶段的完成期限记下来。
如何提高工作效率？
2022/7/19
9
影响员工心态的第二个重要因素：
晋升机会小
想另谋高就
付出没有回报
工
作
利
途
2022/7/19
10
职
场
晋
升
诊治职场晋升失败的四大常见“病症”
一、“红眼病” 二、“失语症” 三、“多动症”
四、“营养不良症”
如何获得职场晋升
一、摆正心态 二、少说多做
三、与众不同
四、善于处理人际关系
五、帮助上司提高绩效
2022/7/19
11
付出
VS
回报
当今社会人人都比较现实，尤其是老板与员工之间。当你在公司工作时，感觉自己的付出并不没有得到相应的的回报，或发现同一岗位的同事拿工资比你高，这样时你该怎么办呢？
首先，你应该考虑你对工作是否尽职尽责，你的本职工作是否做好，而并非只看到同事拿的工资比你的高，可能他平时付出的是你的两倍。只要你认真的去做了，老板或上司是不可能看不到的。当你觉得你的付出没有回报时，可能是时候未到．要烧一盆菜，也许人人都会；要烧一盆好菜，就要花点工夫；但要烧被所有人认可的菜，那只有下苦工了．
不过，当回报久久没有眷顾你时，别伤心，别放弃，继续努力！秋天终会到来，果实即将成熟。
2022/7/19
12
换工作前你应该考虑：
1、你是否真的想跳槽，还是赶时髦 。
2、跳槽并不容易，最好三思而行，千万不要冲动。
3、跳槽后的单位是否一定比现在的好，没有百分之百的把握不要尝试。
4、工司那么好的工作福利，如果因为你的提前离开可能就会化着泡影哦，所以
还是等等吧。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须有个人实力做后盾。如果没
有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，
早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6、是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没
说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出
要辞职，岂不是前功尽弃？ 7、也是最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂
担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是 疑人不用，如果对你
有疑心，你就很难有出头的机会。
2022/7/19
13
诊治职场晋升失败的四大常见“病症”
    一、“红眼病”     症状：看到别人比自己出色、晋升得快，就对对方或冷嘲热讽，极尽挖苦之能事，或是到处散播对方的种种不是，甚至在日常工作上处处设置障碍，以看到对方的难堪、羞辱为乐。患这种病的人，在工作上无法与他人良好地配合,因此难以得到上司的赏识。     药方：对他人多一些理解和赞美，多看