文档介绍：The final edition was revised on December 14th, 2020.
新员工试岗期管理规定
新员工试用期管理办法
1 目的
为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范 The final edition was revised on December 14th, 2020.
新员工试岗期管理规定
新员工试用期管理办法
1 目的
为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。
2 范围
本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。
制度适用于公司试用期员工的人事管理工作。
3 术语和定义
试用期
根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。
新员工
指新加入公司，仍处于实****期、试用期、尚未予以转正的员工；
员工在集团及公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。
4 职责
人力资源部负责新进员工试用期管理的有效监控；负责合理制定新员工入职培训课程及组织新员工入职培训；负责协助用人部门完成入职引导工作；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。
各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的绩效考核工作。
5 新员工签订劳动合同规定
新员工原则上初次签订3年以上的劳动合同。
签订劳动合同期限在3年以上（含3年）的，试用期原则上为三个月，表现优异者可给予提前转正，但最短不得低于二个月；表现欠佳者可视试用考核情况适当延长试用期，但最长不得超过6个月。
6 新员工试用期管理
试用期期限及薪酬待遇
新员工试用期期限根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，根据双方协商、在不违反相关法律法规的前提下约定。
员工试用期薪酬第一个月为950元，第二个月为1700元，第三个月为1400元。第四个月-第六个月为1350元。（实****生除外）
车间实****生薪酬为1050元/月；车间高级技工薪酬第一个月为1800元，第二个月为2200元，第三个月可根据实际情况发放工资。
员工的试用期不享受公司现金、物质的福利项目。
试用期管理
员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司相关人事管理规定执行。
在试用期内迟到不得超过3次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪的行政处分。