文档介绍：
大学生优秀自荐书
高校生优秀自荐书1
敬重的老师：
您好！在我刚刚跨跃了人生的第十二道界碑之际，我迈入了高校校门。这是一个转折点，意味着我告辞了中学的生活，告辞了中学的下子就哑了———她根本不是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经验而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。
周莲承认在自荐书里“做了手脚”，但她说用人单位也不地道：“他们不也经常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗？”在周莲眼里，大家都在欺瞒，应聘者不做手脚就要吃亏。
用人单位的人才观：品德第一，实力其次
成都某书城今年6月准备招一名打字员，聘请广告发布后应聘者纷至沓来。在101多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到120字／分钟的廖玲引起了用人方的留意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球不当心把手伤了”。事实上书城的内定条件只要求60字／分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚恳的人投以信任。
一广告公司老板坦言：“我从不看应聘者的自荐书，我只信任他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。
被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发觉实力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。
学子之辩：这是自我包装！
四川师范高校外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学阅历”；一个仅在某报实者”.......像这种抬高自己的状况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”
西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、实力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。”
11019年毕业于四川高校物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当不错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是复旦高校物理系探讨生，还有一个就是他。公司最终把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”
老师：“发水现象”背景困难
西南民族学院计科系王主任说，自荐书必需由系上考核盖章后，再由学生处盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的详细状况却不能四平八稳地考核。例如：学校可以考核学生在规定实习期间的实习成果，但对学生利用课余时间进行的社会实践就无力一一考证了。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺当利找到工作，学生多一些资本，对推销自己有利无害，学校一般不会犯难。
西南交通高校建筑设计院刘扬老师说，高校生自荐书的“发水现象”不能单纯归结为学生“推销自己”的利益推动，说究竟根子还在社会：“把高校生推向市场，势必导致激烈竞争；加之这几年国家扩大高等教化面后，高校生如雨后春笋般，客观上加重了就业压力，在劳动力处于‘买方市场’的状况下，必定产生人们的相互‘挤兑’，这就难免有各种状况的‘发水’——企业不也在其广告中发过水吗？”
高校生优秀自荐书4
敬重的hr：
您好！我叫吴俊畅，是一名即将于xx年7月毕业于高校材料科学与工程学院材料物理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地举荐自己。