文档介绍：存在问题的原因分析及整改措施三篇
广阔基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的详细执行者，又是农村经济社会全面进展、稳定和农夫致富奔小康的组织者和效劳者，更是引领一方科学进展的实践者。他们与基层群众联系最严密，关系最亲密
4、干部治理体制还存在一些缺陷。一是薪酬制度存在缺陷。尤其是公务员与事业单位同工不同酬，造成在同一办公室工作的干部，因身份不同，公务员比一般事业干部工资高近千元，不同单位之间的差距更大，导致一些干部心理不平衡，工作乐观性难发挥。二是干部选拔任用渠道不畅。由于基层机构级别较低，职数少，晋升难，很多干部辛辛苦苦一辈子，退休时还是个科员。三是权责利不够统一。基层干部职权小却责任大，像安全生产等底线工作，一旦发生安全生产事故，往往是第一责任主体，由于干部对此深感“冤枉”，产生较大的消极影响。
三、加强基层干部作风建立的若干对策
加强基层干部作风建立是稳固党的执政根底的需要，是贯彻落实党的路线、方针、政策的要求，是广阔人民群众的剧烈呼声，针对基层干部作风方面存在的问题及缘由，应从以下方面加强：
1、建立健全训练培训制度，不断提高干部的整体素养。一要健全训练培训制度。做到定时定量完成学****任务。二要创新训练培训形式。实行“派出去学，请进来教，走出去看”等形式，不断创新优化培训方式。三要提高训练培训的针对性和实效性，依据现阶段基层工作需要，以胜任本职工作为目标，以效劳“三农”为重点，以短、专、快的专题培训为重要形式，做到“缺什么补什么”。四要建立科学合理的训练效果评价机制。通过宣传推广典型，开展学****竞赛，以考促学等方法，营造深厚的学****气氛。
2、要坚持制度管人，增加干部的监视治理。一要建立健全内部治理的各项规章制度。如严格考勤和请假制度，克制一些干部中存在的工作散漫、消极问题。二要细化职位职责要求。明确分工，定岗定责，明确责任，防止干部之间相互推诿扯皮。三要建立健全科学的考评体系。在纠风工作中加大对基层政风行风的评议力度，实行立体测评方法，邀请考核对象的上下级、同级、效劳对象参加测评，发挥群众的评价监视作用，同时要把考核结果作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。四要严厉问责。对责任大事，严厉责任追究，对责任人员绝不姑息，让基层干部时刻葆有紧迫感和责任感。
3、建立健全保障鼓励机制，解除干部的后顾之忧。一要建立健全选拔任用机制。本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，引进优秀人才充实基层干部队伍，以增加生气和活力。由此而产生“鲶鱼效应”，带动干部整体素养的提升。二要建立公正合理的工资福利机制。要准时解决当前存在的“同工不同酬”的问题。适当增加基层干部工资、福利待遇和公用经费。三要建立健全科学合理的奖惩机制，做到责权利相统一。结合“三项机制”，使那些“想干事、能干事、会干事、干成事”的干部得到提拔，受到重用；
使那些“不想做事，不会干事，干不成事”的干部受到应有的惩处。让基层干部感到“基层有事干、生活有保障、成长有盼望”，将更多的精力投入到基层工作。
存在问题的缘由分析及整改措施二篇
开展思想作风整顿活动以来,自身能够根据市委、市法院党组思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排，乐观参加到这次活动中，并在仔细学****的同时，围绕思想作风整顿的详细内容，对比自己平常的实际工作及思想动态，仔细查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进展更深层次的剖析，以期到达自我训练、自我提高、自我完善目的。
一、主要问题
到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮忙下，虽然做了一些工作，较为仔细地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对比思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素养、业务理论水平、工作力量等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：
一是理论学****不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任务比拟重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学****利用工作空闲和业余时间学****也比拟少。常常是上级要求学什么就学什么，与工作关系亲密的多学，与工作关系不大的少学，经常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到材料才找依据、查资料。没有系统地学****一些现代法律学