文档介绍：
销售员聘用合同
销售员聘用合同1
甲方：____________股份有限公司（以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
乙方身份证号码：
甲算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。
以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。
本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。
甲方(签字盖章)：
日期：
乙方(签字盖章)：
日期：
销售员聘用合同2
甲方：____________
乙方：____________
甲乙双方本着互利共赢。共同发展为基础，甲方为乙方供应高端技术、优质的产品，乙方在市场上进行销售，在保证甲方利益的基础上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议：
1、甲乙双方签订本合同后，乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下（除公司破产），也不行辞退乙方，否则乙方可向有关部门追究违约方责任。
2、甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用（不包括吃。住。出租车费用）由甲方担当，出差补助市内每天80元，出市每天补助101元。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再担当任何差旅费及补助费用。
3、合同签订后，甲方每月给乙方1010元基本工资，每月报销150元电话费用，年度依据销售额完成状况进行基本工资通算，超出1010元部分年底结算一次付清。
4、甲方向乙方每月供应3000元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除。
乙方必需保证每月的出差时间不能低于25天，每天必需用动身地座机向公司回电话，动身返厂后，必需在一周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账。
5、业务不分省份，有信息必需到办公室登记，以免产生业务冲突。损坏公司形象。
6、三个月试用期后无业绩者应自动调离销售岗位，参与车间组合，组合不上者自动下岗。一切待遇取消。若本人仍情愿留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其基本工资+提成。
7、工资待遇：视完成销售额的数量来计算基本工资，
工资=基本工作+电话费+提成+年底分红
8、基本工资的计算方式；
）全年完成销售收入101万元，月工资1010元
）全年完成销售收入200万元，月工资1500元
）全年完成销售收入300万元，月工资2000元
）全年完成销售收入400万元，月工资2500元
）全年完成销售收入500万元，月工资3000元，嘉奖50000元
）全年完成销售收入600万元，月工资4000元，嘉奖60000元
）全年完成销售收入700万元，月工资5000元，嘉奖75000元
）全年完成销售收入800万元，月工资7000元，嘉奖85000元
）全年完成销售收入900万元，月工资9000元，嘉奖101000元
）全年完成销售收入1010万元，月工资10100元，嘉奖120000元以此类推动行计算
9。甲方与乙方经协商，销售提成按产品销售价的5%提成，质量保证金除外，如质保金到期后，乙方必需负责该款项的回收，为更好发挥销售人员的主动性，款到公司账户后按该款项的30%给乙方提成，设备提成款在合同履行结束（除质保金外款项全部到位）时，一次性付给乙方。产品的销售价格必需按公司探讨所定的价格执行。
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