文档介绍：: .
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结构化面试............................................................................................. 9
发出录用通知书............................................................................................. 12
做出录用决策并办理入职手续..................................................................... 13
5、招聘工作总结与评估 ........................................................................................... 13
附录 1（校园招聘宣讲稿）................................................................................ 14
附录 2（校园招聘广告）.................................................................................... 16
附录 3（录取通知书）........................................................................................ 18
2xx 国际大酒店
年度校园招聘方案
1、公司简介：
xxxx 国际大酒店是以国际四星标准兴建，集住宿、餐饮、康体、娱乐于一
体的城市休闲、商务酒店，古埃及建筑风格贯穿始终，让人仿佛置身异域。xxxx
国际大酒店位于 xx 市区著名的华南摩尔内，购物、休闲、娱乐、餐饮近在咫尺。
xx 国际大酒店是广东省 xx 第一家文化主题酒店,位于“世界商业八大奇迹之一”
“中国第一个超大型主题财物公园”新华南 MALL 生活城内。本酒店于 2005 年
10 月 21 日试业, 2006年3月31日正式开业。酒店以“尽善尽美 宾客至上 营
造和谐 共创辉煌”为经营口号以“创新、诚实、和谐、感恩、善待顾客是 xx
的永恒承诺”为经营理念。酒店非常重视员工的培育与发展，人力资源部定期组
织举办的新员工入职培训、岗位技能培训、酒店英语（日语）培训、管理课程培
训为每一位加入 xx 大酒店的员工在提升自身技能与综合素质方面奠定了基础。
2、外部招聘的目的与意义
在酒店行业竞争激烈的形势下，为保持高速增长和行业竞争地位，实现向宾
客提供最舒适的住宿和周到的服务把酒店办成具有行业水平的一流酒店。的战略
目标，集团计划采用外部招聘的方式，招聘专业服务人员和管理人员，为集团增
加新思想、注入新活力和储备人才。
3．招聘计划
人员需求清单
根据公司战略目标、当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定
招聘人员如下：
3招聘岗 人数 学历及任职资格 岗位主要职责 招聘部
位 门