文档介绍：: .
es？ 这个
问题几乎是每一位求职者必然面对的问题，最好挑选能够体现公司希望看到的
素质的事例。
12、What is the worst mistake you’ve ever made？ 千万不要提那些
人生污点，任何公司都会敬而远之。可以讲述一个有价值的教训，最好发生在
很久以前，强调你从中学到现在，它如何影响你的今后发展。
are your three greatest weaknesses?
铁芸强调，能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，
并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选
择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much
attention to details. Sometimes I am quite captious.”
are you interested in working for our company?
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要
围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非
常积极。因此不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been
able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分，铁芸建议应聘者可以这样: “I read an article in the newspaper a
nd was very impressed by …”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要
注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
did you leave your last job?
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。
而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didn't agree
with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”
“My boss was totally unreasonable. ”铁芸建议要从自身发展的角度出发
来回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I
need a new platform and bigger space to make my career succes
sful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着
感激来评价他们的。
we hire you, how long will you stay with us?
这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，铁芸建议
你可以这样回答:“As long as my position here allows me to learn and to adv
ance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不
会轻易的离开。
me about a time when you felt very hard at y
our previous job.
听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。
其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项