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2021人力资源管理课程学****心得
2021人力资源管理课程学****心得
现代企业把人力资源问题提高到战略高度来加以研究和开发，足以说明其对企业经营进展的重要性。工作在女生，如张凤兰、谢红等（可能还有其他女生吧），急速帮我重新设计了一份问卷，并将其实时的发放。正是拥有这种怀着责任心的组员，问卷调查阶段才得以不延误过多的时间，多彩雏鹰才能在屡屡作业评比中屡现风采！
伴着"彷徨曲'，不，理应是凯旋乐，我从周四早上9点多开头一向到中午1：35才完成最终结果，其间午饭也没吃。由于，我明白大家都在等待我的需求分析报告，我不能让大家再消沉了！随着邮件的发出，我的心湖也宁静下来，只是还荡漾着些许漪涟。第一阶段就此终止，但它将长存我的记忆中。在随后的阶段，负责人也都吸取了教训，率领全部组员顺遂的完成了此次实践作业。我们都在赶路却忘却了出路，但现在我们已能望见出路了。
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雏鹰展翅，天空必将留下我们的精彩！
2021人力资源管理课程学****心得三
从小我就立志要开创一家世界一流的企业，并在旗下成立一家爱心基金会来扶助那些由于家庭贫困而失学的孩子，上了大学很有幸加入了我校开设的"人力资源与开发的'的课，更让我对自己的梦想弥漫信仰。通过一学期的学****虽然很短暂，但是我还是学到很的学识。学会了如管理，人才的筛选等。
管理是一门科学也是一门艺术：随着高科技的进展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。管理工作既是一门科学，又是一门艺术。社会主义现代化创办，更加是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就务必提高管理艺术水平。
人是企业的灵魂：人才和员工的参与是企业告成的重要砝码。无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开人，从社会进展来看，简朴的社会学认为人是万物的主宰，管理学理应从人入手。而在现代企业的创办和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。人才管理包括雇用、培养、配置、鼓舞和绩效考核等内容。
我国正在从筹划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由滚动，企业和个人有了双向选择的机遇。企业从被动地采纳国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地按照国家调配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。
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人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们供给了适当的环境，他们就能做到这一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有适合的环境，他们都将成为现实的人才。
人力配置：人才配置就是将适合的人放到适合的岗位上。虽然说起来简朴，但其对于企业（更多精彩文章来自"秘书不求人'）的进展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的区别，假设各尽所长，对于企业的进展将是分外有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的滥用。
人才鼓舞：说起鼓舞，过去我们主要靠精神鼓舞，而近年来，所强调的又是以金钱为代表的物质鼓舞。理应说，精神不是万能的，金钱也不是万能的，物质鼓舞不能代替一切，物质鼓舞之所以在中国目前看来很有效因此新型的领导者应能提高职工的得志感，擅长倾听职工的观法。我们不能盼望只凭高工资就使员工全身心地投入，但我们更不能盼望有手段使员工在工资水平很低地处境下能够全身心地投入。人的行为取决于其需要，而人的需要又是有层次的。层次由低到高依次为生理需要、安好需要、社交需要、崇敬需要和自我实现的需要。
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自我实现的需要。这是最高层次的需要。表现为在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在才能的需要。这就需要针对不同员工举行不同的职业生涯设计，假设能够在职员中树立此种信念，企业将无往而不利。在这一需要的驱使下，职工追求进展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作。企业通过决策参与制度、提案制度、研究进展筹划、劳资会议等措施来激发和得志职员这一需要。分权是一个有效的手段。分权赋予员工一个想象的空间，一个领域，其根本约束仅仅为目标，至于达成目标的方法，那么任由员工去选择，去创造。让员工参与企业决策，使员工感到自己在企业中的价值，不仅可以提高其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协调合作，导致员工之间关系紧密，气氛和谐。企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的进展。