文档介绍：
建谊集团人资行政中心
目录
管理权责
考勤管理办法
休假管理办法
一
二
三
一、管理权责
人资行政
中心
监督各部门执行出勤及请假管理制度
制作《员工考勤总表》
部门
考勤员
考勤制度学习指导
部门内部考勤监督
二、考勤管理办法
出勤时间:9:00-12:. 13:30-18:.
考勤周期:上月26日至本月25日
每月25日9:
考勤表导出并在OA系统发布
部门考勤员应于每月25日前填写完成本部门
《考勤系统未录入登记表》并将原件交人资行
政中心备案。
二、考勤管理办法
每周一或节假日后第一天全员晨会,以全员点名为准,迟到未到者每次罚款200元
每周人资行政中心会不定期不定时抽查出勤,
请假或因工外出需提前在全员群中予以说明,否则视为迟到早退
因公外出前往项目部需按时打卡,如无打卡机,人资行政中心会以其他方式核查
以因公外出为由处理个人事务,一经发现,视为旷工
、早退
迟到:9:00-9:.
早退:17:30-18:.
9:30-?
?-17:30
旷工!!!
中基层员工每天两次指纹打卡
高管每天一次打卡

一

二
请假未获批准而擅自不上班
四
考勤周期内迟到或早退三次以上
三
捏造虚假事由请假获批,经查明属实的
旷工——正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
、早退及旷工的处罚
忘记打卡一次扣款20元,三次以上者,每次扣款100元。迟到早退一次扣罚50元,累计三次算旷工一天
忘记打卡一次扣罚100元,累计三次以上者,算旷工一天,扣罚3倍日工资;无正当理由迟到、早退,每次予以200元扣款处罚并予以通报。
;
旷工一天扣3倍日工资
一个考勤周期内出现三天以上旷工者,
属严重违反公司制度行为:扣发当月工
资,并予以辞退
年旷工10天以上者予以辞退
三、休假管理办法
年假
事假
婚假
丧假
调休
假别
产假
OA电子流程
+
纸质申请
三、休假管理办法
请假3天以内:部门第一负责人审批,报人资备案
请假3天(含)以上:部门负责人+人资负责人+总裁
提前至少1周办理请假,做好交接
突发情况请假,未能提前履行手续的,须在休假后
2天以内补走流程,否则视为旷工!