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团干培训(péixùn)总结报告
庐山团干培训(péixùn)心得体会报告
庐山团干培训心得体会报告港湾(gǎngwān)公司姜志宇
炽热(chìrè)的七月，我非常有幸参加了中交集团举
团干培训(péixùn)总结报告
庐山团干培训(péixùn)心得体会报告
庐山团干培训心得体会报告港湾(gǎngwān)公司姜志宇
炽热(chìrè)的七月，我非常有幸参加了中交集团举办的团干部培训班。港湾公司临时团委刚刚成立不到一年，在集团内团组织里算是新成员。无论在团组织建设(jiànshè)还是团干部的工作经验上，港湾公司都存在很多缺乏，所以我们一行三人带着学****知识、开拓眼界的期望开始了本次活动之旅。
回忆四天的培训活动，感触颇多，现分几局部将心得体会汇报如下：
一、历奇教育
培训之前，我在网上收集了一些资料，对历奇有了大概的了解。历奇教育起源于德国，在美国得到开展，我国大陆地区的历奇培训是从香港引入。
历奇培训是以游戏活动的方式让我们去亲身经历，每个游戏的背后都有它独特的理念。老师是通过让我们参与到游戏中，亲身体验游戏，再对游戏的规那么和理念进行深刻的讲解，让每个学员都得到深刻体会。而且每个游戏都不只是固定一个理念的它还可以引导我们思考生活的各种环节。只要掌握游戏的理念简单的游戏就可以让人有不简单的体验。游戏中表达出人与人之间的关心与合作，团队间的互动与配合。
本次历奇活动让我感受到活动的两个优势：第一、活动有很强的趣味性和参与性，通过游戏可以让不同背景、不同性格的人很快的参与并投入进来，而且过程中大家能够很快相互熟悉。
比方在传递玩具的游戏中，你要大声叫出对方的名字，很容易的克服了沟通中的障碍。第二、通过游戏大家的性格特点很容易展现出来，有的活泼、有的冷静、有的善于表达、有的喜欢思考。可以通过大家不同的特点，在团队中进行合理的分工，比方活泼的可以当队长、沉稳的可以当政委。本人可能由于经验缺乏、休息不好等原因，发挥的不尽人意，如下次再有时机参加类似的活动，相信自己会表现的更好。
联想的我公司的情况，最近两年公司新调入的新员工很多，由于工作和生活范围的局限性，可能过了大半年新老员工还很少相互认识。如果能够在公司青年中开展类似的活动，不仅能够帮助新员工迅速熟悉身边的同事和公司环境，同时也会促进新员工对企业的认同感和归属感。
二、联欢晚会
晚会给我印象最深的是各位团干的创作能力和表演能力。晚会开始前一天晚上，大家才接到各片区的节目表演任务，第二天还要上课，而历奇小组的表演任务是晚会当天才接到。两三个小时的时间需要完成二到三个节目的创作、组织、表演等工作，可以想象难度之大。
虽然难度大，但最后演出的效果是非常成功的，晚会上大家充分的展示了各自的表演天赋和活动能力。节目不仅极具创意，而且搞笑、参与面广，晚会的气氛也非常欢快和热闹，这在我以往的经历里是很难见到的。