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涨工资准备着
涨工资：上市公司准备着
近日，继劳动和社会保障部表示国家将采取五项措施，提高企业普通职工工资收入后，国资委也正式发出通知直接造福于民众，藏富于民。
全球着名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司去年公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增幅最大的国家，高达%，高出中国一倍。2005年中国整体平均薪酬水平增长%到%.美世咨询去年曾做过一个调查，调查显示，在过去5年中，印度的平均工资增长率为%，而中国为%.而同期GDP的增长，中国平均增长率达到10%左右，而在印度历史上，GDP增速只有3次超过8%.中国居民拥有的财富与国家拥有的财富相比，事实上在不断下降。
也许，中国人已经****惯了低工资状况，以至于许多人以为：只要能够有一份稳定的工作，一份比别人（同学、朋友）工资高点的工作，就是万幸了。
低工资的背后是什么是不公平。低工资，意味着在国民收入初次分配中，劳动者所得份额过小，留给老板份额和交给政府的份额却过多。这种不公平是整体性的，对社会、对经济的危害是致命。中国现在对外贸的过度依赖，就是一个证明。
在经济学中，有一个指标叫分配率。它是指劳动者的工资总额占GDP的比重，是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。
市场经济成熟国家，分配率普遍都在54%－65%之间，如日本1999年分配率为%，美国2000年分配率为%，德国2000年分配率为%，英国2000年分配率为% .而我国职工工资总额占GDP比重一直偏低，全国平均在12%-16%之间，如果再加上工资额30%的福利，则在15%-20%之间，提升空间很大。
提高工资有利于直接扩大消费
经济学家认为———提高工资有利于直接扩大消费
见****记者张达
近日，接受记者采访的经济学家表示，提高企业普通职工工资能够直接扩大消费，间接减少贸易顺差。
随着我国贸易顺差的不断增长，我国面临着与主要贸易伙伴之间的贸易摩擦加大，出口企业遭遇国际贸易壁垒的风险增大；外汇管理面临更加放开的国际压力；国内经济面临通货膨胀的潜在风险等新问题。对此，接受记者采访的很多经济学家都认为，提高工资的实际效果等同于提高汇率，可以缓解人民币升值压力，减少贸易摩擦，扩大内需，有利于经济又投资出口拉动型向消费驱动型转变，是最快的、最有效的减少贸易顺差的办法。
国家发改委投资研究所研究员张汉亚就非常赞同提高工资的政策。他说，提高企业职工工资，特别是底层职工的工资，制定最低工资标准，一方面使企业成本提高，竞争力下降，出口减少，进而减少贸易顺差。另一方面，老百姓工资提高了，又能刺激消费，扩大内需。
他建议，使最低工资标准每年涨20%，这样使平均工资标准每年涨10%，而物价增长保持在每年5%以上，这样连续增长5年，对减少贸易顺差会产生很大影响。
银河证券首席经济学家左小蕾对此也表示赞同，她说，从经济学角度来说，提高企业职工工资，使企业成本增加，这样企业利润就会减少，如果企业提高产品价格，可能卖不出去产品；如果不提高价格，企业的收益就会减少