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新盈利指向:向内盈利+向外盈利.docx

上传人:jiyudian11 2022/7/20 文件大小:13 KB

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新盈利指向:向内盈利+向外盈利.docx

文档介绍

文档介绍:新盈利指向:向内盈利+向外盈利 当前,伴随着我国经济增速放缓和下行压力增大,很多企业感受到了寒意和压力。中国注册 企业及个体工商户的总数达到5000 多万,未来可能有很多企业像泡沫一样被挤掉,为优秀 的企业让路。因此,劣质企业会被淘汰,只有
开源节流。营收是生命之母,浪费是利润之殇。向外积极开拓开源,向内大力降费减耗。
人才增值。既要留住优秀人才,更要激励人才创造增值。人才不增值,迟早会变为成本。
挖掘人效。人手多效率低是最大的浪费,员工都有潜力,机制强大才能盘活人才提升人效。 不怕给员工加工资,怕的是人才不增值、组织人效低。
下面特别送给老板们关于经营制胜的三句真理:
专注做强比只求做大更重要。做强比做大更重要,止损比扩张更重要,盈利比什么都重要。
盘活人才比招留人才更重要。人手不在于多而在于精,砍掉人手,重奖精英。盘活人才, 方得始终。
向内盈利比向外盈利更重要。向内盈利才是企业做强的正道,向组织要人效,向人才要潜 能,向团队要结果。
降低人力成本的唯一出路:人才的资本化
建立正确的人才观:人才,不是核心竞争力
员工作为人力资源,是流动的、社会共享的。员工首先是社会人,不是公司人,更不是公 司财产;如果你不能在他工作期间使用、开发他的能力,你就是在为别人培养人才。
不创造价值、增值的员工一定会逐渐沦为成本,这种人最多只能称其为人手、人员,绝对 不是企业可以依靠的人才。
人才不是公司核心竞争力,快速的人才培养体系、有效盘活人才的激励机制才是核心竞争 力。
企业最怕的两种人:一是不计较收入也不愿意付出的人;二是计较收入但不愿意创造的人。
企业中最贵的两种人:一是拿了高工资却只做出低价值的人;二是拿着不高的工资安然混 日子的人。
企业中最好的两种人:一是愿意先努力付出再讲合理回报的人;二是计较收入但非常愿意 创造的人。
人才是企业最大的财富 马化腾曾经说:“腾讯视员工为企业的第一财富。”对于腾讯来说,业务和资金都不是最重要 的。业务可以拓展,可以更换;资金可以吸收,可以调整;而人才却是最不可轻易替代 的,是腾讯最宝贵的财富。
启示:企业无人则止,人是绝对的第一生产要素、第一资本!
企业需要的是人才,而不是人
人手:为了完成工作和任务。
人才:为了创造价值和结果。 因此,企业的人手越多,可能成本越高;企业的人才越多,财富越大!
人力:人力是流动的没有归属。
人本:着眼于人的增值和未来。 因此,人力资源是人的管理、管控,人本增值是对人的经营、激励。
成本:人若不增值就会沦为成本。
资本:不断创造升华自己的价值。
因此,企业都不喜欢高企的人力成本,好的企业都在将人才转变为资本。
盘活人才,就是最好的经营
企业经营成败在用人:六分选对人、八分用好人、十分做强机制。
用人之长,容人之短,将人才的价值与潜力发挥到极致、
七分励三分管:激励机制为先,管控机制为辅。
任人不避亲,只唯贤。
选拔人才不一定要最优秀的。合适的、能创造价值的就
是人才。
企业员工没有绝对的好与坏,把员工用好了、激励到位
了,就是好员工。
人才=财富。企业拥有多少人才,就是最好的财富。
有结果、能增值的人方是可用之才1997 年,在《华为基本法》的起草过程中,起草小组 的一位教授曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?”

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