文档介绍：防暑落温费〔参考范本重庆为例〕

据?措施?，日最高气温到达35℃即为高温气候。这个35℃不是市民本身拿着温度计确定的，而是市景象主管局部所属景象台通过本地电视、播送大概气候预告向民众公布的气温。?措施?还防暑落温费〔参考范本重庆为例〕

据?措施?，日最高气温到达35℃即为高温气候。这个35℃不是市民本身拿着温度计确定的，而是市景象主管局部所属景象台通过本地电视、播送大概气候预告向民众公布的气温。?措施?还将高温气候界定为了三段——一样平常高温、中度高温、强度高温。
℃必需发高温补助
据?措施?，气温在35℃以上、37℃以下的一样平常高温气候，用人单元不必要发放高温补助，但是应该做好防暑落温的措施，如包管空调、电扇等落温装备正常运转。气温上37℃，用人单元即要发放高温补助。“在划定的额度内，详细发放数额由用人单元按照现实环境把握〞。市法制办卖力人说，用人单元不克不及由于局部职工在室内享受了空调等落温措施而回绝付出高温补助。
～9月向露天事情者提供
?措施?划定，每年5月到9月期间，用人单元应当向从事露天事情和室内高温事情的劳动者提供充足的，切合卫生尺度的清冷饮料，并且是免费的。假设用人单元未向这两类职工提供免费的清冷饮料，职工可向卫生行政局部投诉，逾期不改的，至少处1000元罚款，最高可罚款3万元。事情时间中暑殒命为工伤
事情时间内大概在事情岗亭上中暑是否是工伤？?措施?赐与了明白。据悉，劳动者在事情时间和事情岗亭上因中暑殒命大概中暑后48小时内经救济无效殒命的，视为工伤，享受工伤保险报酬。
℃露天事情不凌驾6小时
?措施?还在事情时间上对在露天事情和在室内高温下事情的职工赐与了特别庇护。?措施?要求用人单元在中度高温气候下，摆设这两类劳动者日事情时间不得凌驾6个小时。在强度高温下，用人单元经接纳落温措施不克不及使事情场合温度低于37℃的，一样平常应当制止事情。在中度及强度高温气候下，因消费工艺要求不克不及制止事情的，应当停息12时至16时高温时段事情；不克不及停息高温时段事情的，应当停息高温时段露天事情；必需在高温时段露天事情的，应公正摆设事情时间，确保宁静消费。