文档介绍：丰城中专外聘教师管理办法
一、日常管理
，由各教学单位进行日常管理。
。
，结果作为是否续聘的依据。
一、日常管理
，由各教学单位进行日常管理。
。
，结果作为是否续聘的依据。
，根据其性质分别给予通报批评、扣除相应绩效、解聘等处理。各系部要将外聘教师违纪情况及时反馈给教师本人，并督促其及时改正。各教学单位要严把聘请关，外聘教师屡次违反学校教学管理规定或教学效果很差，相关教学单位要承担一定的连带责任。
、因病需要调、停课或代课，应提前向系部主任提出申请，教学单位负责人签署意见，并办理相关手续后方可进行。教师因特殊原因不能提前办理手续时，应提前12小时通知所在单位领导，事后补办相关手续;
、各教学单位建立外聘教师教学档案。
二、外聘教师的聘用关系变更和终止
，即确定聘用关系，聘用期满后，根据教学需要，可以续聘。
，外聘教师有下列情形之一的，学校可以解聘。
(1)有触犯国家刑律，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为者。
(2）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表者。
(3）因个人原因不能完成聘期任务者。
(4）一学期内，被教学通报批评累计达三次者。
(5）因教师的原因构成3级及以上教学违规者。
(6）经确认，学生反映差、教学效果差者。
(7）出于健康原因，不能坚持正常工作者。
三、
以学期为单位，每学期对外聘教师进行一次考核。
外聘教师的教学检查与考核由系部负责，系部成立教学质量考核小组，负责组织本系外聘教师的考评工作，考核小组由系领导、教师代表等组成，组长由系主任担任。采用平时检查和考核相结合的办法。
考核内容包括教学态度、教学组织、教学方法、教学效果、学生评教等方面。
(1)每学期系部须召开学生座谈会了解外聘教师授课情况，系部将学生意见汇总。
(2)每学期外聘教师所在系部须组织同专业听课、检查，课程