文档介绍：对我市高层次人才引进与管理的思考
对我市高层次人才引进与治理的思索
高层次人才是我市经济进展的领头雁和排头兵，做好人才工作特殊是做好高层次人才工作，应是我们当前工作中的重中之重。基于此，对如何做好我市高层次人才工作，我”。引进人才当然重要，但从根本上来讲还是人才资源开发的补充，用好用活人才才是人才资源开发的根本。
4、在市场配置和政策调控上要有机结合。我们要防止从在打算经济下人才全部由政府配置这个极端走向另外一个极端，即把人才资源开发全部交给市场。市场机制难以保证我市人才总量和构造合理，无法解决人才进展战略等问题，因此在充分发挥市场机制在人才资源开发中的根底性作用的同时，必需注意公共人事政策的引导和调控作用。割裂市场机制与政策引导之间的关系，或片面强调某一方面，都会给我市高层次人才工作带来不利影响。
思索二：突出重点，充分利用工程、企业来培育、留住高层次人才
保持水土要靠良好的植被。同样，要用好、留住高层次人才，就必需有一个适合的载体，这个载体就是企业、工程等。
1、加快工业园、产业园和孵化园建立。以良好的创业环境吸引人才、留住人才、培育人才，充分发挥工业园、产业园和孵化园的人才储藏和孵化器作用。
2、建立博士后工作站（流淌站）。鼓舞和帮忙有条件的企事业单位建立一批特色鲜亮、与本市产业导向亲密相关的博士后工作站（流淌站），不断壮大我市博士后讨论人员队伍，使博士后工作站成为人才培育的重要平台和基地。
3、以科研工程来推动人才培育和出成果。依据我市高新技术和产业化进展的需要，遴选若干高层次人才，领衔主持重大科技工程的讨论与开发。重点支持以高新技术为主的重点学科、重点试验室和工程技术讨论中心、企业技术中心。
4、注意岗位熬炼和学****深造。每年选派肯定数量的高层次人才到国内外知名高校学****或到企业、科研院所跟班学****熬炼。
思索三：敢(来源：文秘114
http://***）于突破，构建我市高层次人才工作的政策优势
我市这几年经济社会有了高速进展，但与兴旺省市相比，我们在人才竞争中几乎没有优势可言，因此，我们最直接、最有效、最现实的选择就是打好政策这张牌。说白一点，就是别人已走了的路，我们步伐就大一点；别人不敢走的路，我们试着走；别人眼里没有路，我们就闯出一条新路。
1、在人事治理效劳方面要有政策优势。在职称评聘方面，依据现行职称政策全国不统一的状况，可适当突破现行政策规定，出台相应对策，以缓解我市专业技术职务聘任冲突，发挥职称对专业技术人才的鼓励作用。对引进的高层次人才，因特别状况不能调转人事关系的，可以重新建立档案，并核准其原有身份、学历、工龄、技术职称等。建立高层次人才储藏、派遣机制。在市人才流淌中心设立若干专项编制，特地用于企业引进、储藏高层次人才。市人才流淌中心依据企业需要，对高层次人才统一派遣，其人事、工资关系可按事业单位人员保