文档介绍：劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申
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劳动争议仲裁申请书 本作者洪柏祥状师提醒：本文章仅给大家参考，不能照抄内容。为了保护当事人，隐去了她的个人真实信息。 申请人：邹**，女，1101X年3月16日出生，汉族，身份证号：44010111XX90316XXXX，户籍地址： 广东省**市**镇*村XX村35号。联系电话：1392945XXXXX. 被申请人：东莞嘉X模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。 法定代表人：张小X。联系电话： 1501678XXXX。 仲裁请求： 1）；（固定工资2000元+）、及25％的经济补偿金540元（2160元×25％），共计2700元。 2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从2022年12月18日到2022年3月31日，共3个月零13天）。 。 事实经过： 2022年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为2000元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在2022年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，2022年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。 申请人离职前的月平均工资为2160元。 申请人认为： 1，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的'规定，因此被申请人除应当向申请人支付被