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2022年度岗位职责人力资源主管七篇
下面是我为大家整理的2022年度岗位职责人力资源主管七篇【优秀范文】,供大家参考。

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2022年度岗位职责人力资源主管七篇
下面是我为大家整理的2022年度岗位职责人力资源主管七篇【优秀范文】,供大家参考。

      人力资源主管需要擅长沟通，办事稳重、细致，擅长激发团队凝结力，具有团队领导才能以及解决繁杂问题的才能，猛烈的责任感与敬业精神 ;以下是公文在这我为您推举。
   1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和筹划，制定、参与或辅助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监视、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，举行企业人力资源诊断，并对相关政策举行完善。

，包括员工手册、公司的雇用制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
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、辞退、辞职等相关手续的办理
1、根据公司进展不断修订建立人力资源管理制度并监视执行。
2、根据公司进展规划，对各职能部门举行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司进展需求，实时举行人员雇用和人才储蓄。
4、制定员工培训筹划，对新入职的员工举行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果举行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职处境办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤处境、社保缴纳处境、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
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11、合理处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安置的其他行政人事工作。
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和筹划，制定、参与或辅助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监视、协调下