文档介绍：干部考核评语大全|干部考核总结大全
今年干部考核工作，根据上级有关文件精神，我镇高度重视，准时成立了xxx镇干部考核领导小组，明确责任，通盘考虑，本着严厉、客观、公正、公正的原则，仔细落实了今年干部考核工作，现将工作小结如下：
“德”能勤绩廉 “德”字永为先，党的十七届四中全会提出了选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，现行的干部考核体系中，“德能勤绩廉”五要素往往被捆绑在一起，而“德”毫无争议地排在了第一把“交椅”，足见在干部考核中，“德”占据着多么重要的重量!所谓“德”，是人的一种气质，一种素养，一个抽象的概念，而不是看得见摸得着的详细实物，但是只有有了“德”，才能实实在在地表现出很多美妙的方面，对于干部队伍更是如此，有“德”才可服人，有“德”方能安邦。许多鲜活的实例告知我们，现在一些领导干部出问题，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上，群众对少数领导干部的意见也主要集中在“德”上,“德”的缺失不容无视，以德为先就要努力转变以才蔽德、以绩掩德的问题，

“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指干部的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德、社会公德的状况。现阶段对干部之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的根本路线，是否忠于国家、遵纪守法、办事公正、行为廉洁，品德是否高尚。我们所说的“德”，详细表达在干部个人的政治品德、伦理道德、职业道德、心理品德这四个方面。其中，政治品德无疑是最重要的方面，是打算一名干部成长及进展方向的根本因素。
“德”的表现，在通常观念里认为是属于内在化、隐形化的东西，不太简单把握和评价。所以，当前最重要的是设置对德的考核指标和考核标准，把指标标准细化到考察的详细方面，使对德的考察既要有量化指标，又要有定性指标，真正保证选拔出来的干部组织放心、群众满足，让能干事的有时机，干成事的有舞台，不让狡猾人吃亏，不让钻营者得利。
我作为农业效劳中心的一员，我会把工作当作自己的生命，仔细完成各项工作，按时完成党委政府交给我的各项工作任务，在今后的工作中，我会更加努力，把群众工作落到实处，给农夫群众带来更多的便利和利益。但是工作中有很多缺乏，望领导多多知道和批判，是我变的更好，更好为人民群众奉献自己的一份力气。
　　干部考核总结

为了切实加强机关干部队伍的治理，转变干部的思想作风和工作作风，我们在机关干部中广泛深入地开展了“三优一满足”活动。年底，我镇根据区委组织部、区人事局的有关要求，对机关干部进展了逗硬考核，现将我镇2022年度干部考核工作总结如下：
一、党委重视，加强领导，明确干部年度考核工作的重要性
干部年度考核是加强干部队伍治理的一项根底性工作，具有明显的科学性和标准性，只有通过年度考核，才能对干部在本年度的德才表现和工作实绩作出客观、公正、精确的评价。有了考核结果，才能对干部的奖惩、培训、辞退、职务升降、级别调整、岗位轮换等