文档介绍：文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
培训管理规定市管部
：为规范管理，建立完善的人才培训体系与标准，根据公司实际情况，制定本制度。
：培 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
培训管理规定市管部
：为规范管理，建立完善的人才培训体系与标准，根据公司实际情况，制定本制度。
：培训是指为提高员工专业知识和技能，促进公司队伍整体综合素质进步而开展的有针对性的多种形式的学****活动。
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，外训为辅；
，层层进行。
：人力资源中心全面负责公司培训管理，市场管理部的培训工作由市场管理部总经理负责，人力资源科组织实施。
：本制度适用于市场管理部全体员工（不含外派人员）。
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：员工在职期间培训。
，分为公司级培训、市场管理部级培训及部门级培训。
：总部人力资源中心组织的各类培训（包括：市场管理部人员回总部参加集训、总部讲师到市场管理部开展培训等）。
：人力资源科组织的共通性项目培训，如管理类、语言类或公司政策导入性培训等。
：各部门/市场自行组织内部员工开展的专业性培训，如专业技术、业务知识类培训等，含为促进内部运作的沟通性培训。
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，市场管理部在额度内控制使用。
，制订内部培训计划（内容要求包括培训内容、时间安排及费用等）于额度下发15日内，报营销中心及人力资源中心备案。
，培训内容包括：公司概况、企业文化、规章制度与产品知识的介绍以及岗位职责与工作流程等。
、企业文化、规章制度及产品知识的介绍等方面由人力科组织安排不少于8小时的培训课程。
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：由人力资源科负责组织安排不少于16小时的新任岗位职责与工作流程的培训课程。
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