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领导干部试用期工作总结
领导者最重要的素养是在人事管理方面应当能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人。今日第一我给大家为您整理了领导干部试用期工作总结，盼望我能够顺当，有质量地完成我以后的工作任务，请大家看我的实际行动!
-x年5月任用的科级干部试用期满。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，打算对这批科级干部在试用期的表现进行考察。现制定方案如下：
一、考核内容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民-主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：指管理力量、组织协调力量和执行力量等，主要包括学、上下协调和服务师生的水公平。
3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作方案和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：指廉洁自律状况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节省，不贪不占，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察方法
机关科级干部由组织部负责考察，系(院)科级干部由其所在党总支(直属党支部)负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结(1500字左右)。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通状况，如考察日程支配、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话;20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
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3、考察组对考察状况进行综合，对科级干部做出综合评价。最终以系(院)党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间支配
考察工作从-x年9月11日开头，9月18日前结束。
五、工作要求
1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
2、严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、争论干部的状况和其他需要保密的内容。
3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严厉 追究责任。
4、各党总支(直属党支部)要仔细组织实施，严厉 对待，按时完成考察工作。
领导干部试用期工作总结范文三
本人被任命为法学系副主任，主要帮助系主任分管教学和系办公室。一年以来，在各级领导和同志们的关怀、支持、关心下，本人尽自己的最大努力做了一些工作，现汇报如下：
一、充分熟悉岗位职责，当好新角色
作为一名教学管理人员，我