文档介绍：七个签署劳动合同需注意问题
内容如下：
问题1：劳动合同可否经过邮寄方式签署或由他人代签?
解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同，没有规定详细
方式。在理论上，劳动者能够授权他人代签或许要求单位邮寄给
七个签署劳动合同需注意问题
内容如下：
问题1：劳动合同可否经过邮寄方式签署或由他人代签?
解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同，没有规定详细
方式。在理论上，劳动者能够授权他人代签或许要求单位邮寄给
劳动者签署。可是，这两种方式都存在很大风险，一旦劳动者否
认授权、授权不明或许否定劳动合同上署名为本人所签，就意味
着用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同，进而带来双倍赔
偿、劳动者有权单方排除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无
固定期限等方面的法律风险。因此，在劳动者签署劳动合同时，
用人单位应认真审查，以保证是劳动者本人的署名。
问题2：招聘时，是否要对拟录取者进行体检?
解答：按照法律规定，职工生病或非因工负伤，享有医疗期，
在此期间，单位不得排除劳动合同。医疗期届满后，只有在职工
不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，
单位才能够排除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，职工
的身体健康状况对于单位而言，特别重要。单位除了在平时工作
中注意保护职工的身体健康外，更重要的是，在招聘时，应严格
审查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还能够
根据自己工作特点，对职工身体状况进行有针对性地专项体检。
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问题3：职工入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同并缴纳社保?
解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳
动者签署书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。
随着用工形式的多样化，也存在例外。比如，单位招聘的员
工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签署
书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风
险，单位仍是应与其签署聘任协议等民事合同。随着生活及健康水平常益提高，劳动者退休后仍能胜任好多岗位，特别是技术、
管理岗位，因此，用人单位能够考虑返聘企业已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。
问题4：用人单位对劳动合同保存不善，会带来哪些风险?解答：劳动合同是劳资双方对于劳动关系内容的最重要的证
据，波及薪资待遇、岗位、合同期限等很多重要内容。发生劳动
争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签署劳动合同。这时，根据《劳动争议调停仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的，就要担当薪资、岗位、期限等难以
明确的不利结果。别的，单位还有可能面对补偿劳动者双倍薪资、签署无固定期限劳动合同样法律风险。所以，单位必须妥善保存
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