文档介绍：1
《心术》
第一篇：《心术》
《心术》观后感
曾几何时，“医患关系”渐渐变成了目前的社会热点和焦点问题，医院也变成了各种社会矛盾的集中地和爆发点。心术之名的意思为仁心仁术，因为“人方面，中国在全世界排名倒数第四位。
4
一个社会对人才的尊重首先反映在这种人才的社会收入上，任何社会形态，社会地位的排列必然是按收入水平排列的，中国医生的低收入造成了社会对医生职业的不尊重，如果患者与你的收入水平相同或者超过，他为什么尊重你，难道仅仅是因为你为他服务了吗？本书所著，就像六六所言：“我并不是写医生的不易。而是理解，对所有人的理解。”
我们需要的，也就是理解！
医疗行为需要自觉遵守，更需要全社会的宽容与感恩
当然，我要说体制，好多医生都把所有的事情都归罪在体制上，但是，确实，医患关系有体制的问题。当国家给一个医生的钱只占工资的1/10,时，你无法要求一名医生不为他剩下9/10的工资去赚钱，医生也是人，不是不食人间烟火的圣人。我又要说一个矛盾，一方面，社会在不停的说医生黑心，一方面，却希望自己的孩子从事医生的职业，相同的问题还能推而广之，一方面不停地说公务员的******，一方面又费尽全力要挤进去。
5
同样，反过来说，当我生病所花的钱都是自己的，我当然在乎我得到的服务是不是最优的，如果我花的钱国家能给出一大部分，这个要求当然可以降低，我当然会感谢医生治好了我的病。
但是，对医患关系煽风点火的媒体也是难逃其咎的。患者对医生的感谢他们是看不到的，患者砸医院，打医生那绝对是报道重点，当然，这个时代，谁都要追求利益，患者感谢医生有啥好说的，患者在医院烧纸钱，堵马路，杀医生，那绝对吸引眼球，绝对可以提高读者兴趣，绝对可以卖更多的报纸，绝对可以提高我的经济效益……谁在乎你医生是否对错呢，谁叫你懂那么多医学知识而我不懂呢？挑动群众斗群众，那就是我的专长。
好在，大家至少可以看到了一丝曙光，通过医疗改革医院中农村病人越来越多，不是他们富裕了，而是他们真正享受到了医保。虽然仅是一点点变化，可这就是进步。我看到我的同行们大部分没日没夜的连轴转，我相信他们不只是为了几千元的人民币，这就是坚持，这就是希望。
抑或医者，抑或患者，都表现出共同向善的人本特性。医生是人不是神，患者也是人，不是不通情。关键在于，医生要用最佳的服务、最耐心的体贴去温暖、感化患者需要理解和关爱的心。《心术》呼唤医患平等，发出了我们医务人员共同的心声，值得我们共同品读。
职业倦怠很可怕
6
有些人说：工作多年，对医务工作者的职业信仰已经有些不明显了，但看完《心术》一下子又激发了。它体现出了医护人员最真实的一面，观看的时候很感动、很激动。
很想问一句大家：当了这么多年医生，你累了吗？早年的***是否已经消磨？是否越做越胆小？职业意识具体表现为：工作主动、积极，有责任感，具有基本的职业道德。如，医务人员主动为病人选择和推荐效果好、费用低的治疗手段和药物，患者有困难时主动帮助，病人有疑惑时主动上前询问解决。如果你没有这些意识或行为，那么告诉你，你可能已经执业倦怠了。
医疗职业倦怠的原因无非是：
1
医务工作是高科技、高情感、高风险的职业，医务工作中需要知识、智慧、情感和体力的付出。
2医疗风险无处不在，而且呈现出风险范围的无限扩延和难以防范等特征。医务人员面对过高风险，工作压力越来越大，由于是职业关系，无法躲避，经历长期压力，心理状况发生扭曲，特别是个性受压抑的工作环境，不仅效率低下，而且工作倦怠更易增长。特别缺乏心理支持和情感关怀，使医务人员感到自身价值、职业自尊和工作乐趣逐渐消失。
3医务人员不断处于应激状态和频繁加班，导致职业倦怠。
8
4医学知识更新速度之快、职称晋升之难，是从事其他职业的人们难以体会的。
5医疗卫生管理中，目前存在着注重任务目标和经济效益的问题，同时也存在着行业内人文环境不理想和激励机制不健全等医院文化建设方面的问题。
6医疗立法相对滞后，客观上使医务人员为了自我保护而采取防御性医疗行为。面对现状，%的医护人员从医信念发生动摇，希望改行。认为对待急危病人“冒99%的风险去争取1%的希望”%。（中华医院管理学会维权与自律工作委员会，中华医院管理学会维权工作部。《医疗事故处理条例》实施后医疗纠纷的调查分析【J】。中国医院，2022，8（3）：8-11。）
在古代，中国知识分子的理想是“不为良相，则为良医”。即便在当代，医护人员也曾被尊称为“白衣天使”。不知从何时起，我们医护人员的形象开始慢慢变得暗淡。为什么现状会让人如此尴