文档介绍：招聘面试的常见问题
招聘面试的常见问题
　　招聘面试是应聘者与招聘方永恒的博弈。招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者，而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循?招聘

招聘面试的常见问题
招聘面试的常见问题
　　招聘面试是应聘者与招聘方永恒的博弈。招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者，而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循?招聘方又怎么利用这些规律识别真正的人才呢?下面介绍一些招聘面试时的经典问题，主要分为2大类。
　　1. 询问个人状况类
　　这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕应聘者的个人志趣、职业、生活经历等进行发问，试图了解应聘者的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察应聘者的思维逻辑性、语言表达力等。例如：
　　(1)你的同事会如何用五个词来描绘你?
　　(2)你奉行的格言是什么?
　　(3)你认为自己最大的弱点是什么?
　　(4)你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么?
　　(5)你的'业余爱好是什么?
　　(6)你最近看过的电影，或者小说是什么?
　　(7)怎样处理工作与生活的关系?

　　2. 职业生涯规划类
　　这类问题在每一个招聘中也都会出现，招聘方通常会通过这类问题了解到应聘者的职业观、主要的工作经历、工作业绩、工作****惯等，这些问题通常比较细致，主要想考察应聘者的处事能力、综合素质还有专业素养等。例如：
　　(1)谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么?
　　(2)以往工作中您的职责是什么?
　　(3)你能为我们公司带来什么呢?
　　(4)你为什么来应聘这份工作?(或你为什么想到这里来工作?)
　　(5)你对加班有什么看法?
　　(6)你过去的上级是个什么样的人?
　　(7)你为什么还没找到合适的职位呢?
　　(8)你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
　　(9)有过创业吗?
　　(10)告诉我三件关于本公司的事情。
　　(11