文档介绍：大学生劳动就业法律问题解读
主讲:刘金祥教授
华东理工大学
第九讲劳动争议仲裁和诉讼
第九讲劳动争议仲裁和诉讼
大学生外出打工受侵害的维权途径
第一部分
大学生就业后的劳动争议仲裁程序
第二部分
大学生就业后的劳动争议诉讼程序
第三部分
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
大学生在校期间外出勤工俭学或实****与所在单位并未建立劳动关系,因此不能通过劳动法系列规定给予相应保护,也不能通过劳动仲裁或劳动诉讼实现法律救济。
目前,只能依据我国民法通则以及合同法的规定,通过民事诉讼程序实现法律救济。
案例一
劳动分类: 1、没有报酬的劳动:家务劳动、农民在自己田里干活等;
2、有报酬的劳动:劳务报酬(劳务关系)、劳动报酬(劳
动关系)、服务报酬(人事关系)、管理报酬(公务员
管理关系);
所以并不是劳动了,就是劳动关系,例如雇佣家庭保姆的是自然人,并不是用人单位;大学生勤工俭学和实****了,提供劳动了,但是他的身份是学生,不是劳动法意义上的劳动者;我在这里上课是提供了劳动,但是我是事业单位的专业技术人员,属于人事关系,不属于劳动关系。
劳动分类: 1、没有报酬的劳动:家务劳动、农民在自己田里干活等;
2、有报酬的劳动:劳务报酬(劳务关系)、劳动报酬(劳
动关系)、服务报酬(人事关系)、管理报酬(公务员
管理关系);
所以并不是劳动了,就是劳动关系,例如雇佣家庭保姆的是自然人,并不是用人单位;大学生勤工俭学和实****了,提供劳动了,但是他的身份是学生,不是劳动法意义上的劳动者;我在这里上课是提供了劳动,但是我是事业单位的专业技术人员,属于人事关系,不属于劳动关系。
某外企职员从大学毕业没几年,看到公司给自己安排的实****学生感到很亲切,心甘情愿地把自己的业务技巧、待人接物等经验倾囊相授,尽可能帮助学生体验各种工作机会。但她没有想到,实****大学生竟然向她讨要实****劳务费。这位实****带教者无奈到:“实****学生来学****不交学费倒也罢了,竟然还讨要劳务费!”某公司行政部门经理也表示,实****生就是来学东西的,***裸地要劳务费,甚至计较被当成免费劳动力,会给用人单位留下不好的印象。实****学生则称:自己成了免费或廉价劳动力。
实****学生劳务关系争议处理
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
案例一
劳动分类: 1、没有报酬的劳动:家务劳动、农民在自己田里干活等;
2、有报酬的劳动:劳务报酬(劳务关系)、劳动报酬(劳
动关系)、服务报酬(人事关系)、管理报酬(公务员
管理关系);
所以并不是劳动了,就是劳动关系,例如雇佣家庭保姆的是自然人,并不是用人单位;大学生勤工俭学和实****了,提供劳动了,但是他的身份是学生,不是劳动法意义上的劳动者;我在这里上课是提供了劳动,但是我是事业单位的专业技术人员,属于人事关系,不属于劳动关系。
劳动分类: 1、没有报酬的劳动:家务劳动、农民在自己田里干活等;
2、有报酬的劳动:劳务报酬(劳务关系)、劳动报酬(劳
动关系)、服务报酬(人事关系)、管理报酬(公务员
管理关系);
所以并不是劳动了,就是劳动关系,例如雇佣家庭保姆的是自然人,并不是用人单位;大学生勤工俭学和实****了,提供劳动了,但是他的身份是学生,不是劳动法意义上的劳动者;我在这里上课是提供了劳动,但是我是事业单位的专业技术人员,属于人事关系,不属于劳动关系。
某学院大三学生小李说,他倒贴几百元实****两个月,只换来一张鉴定,感觉很委屈,实****生不应该被当作免费劳动力。
某大学大四学生小王则表示,实****最重要的是积累工作经验,只要能找到好的实****单位,拿不拿报酬也无所谓。
大学生在暑假期间,或者在即将毕业之前,往往会到一些单位进行实****一方面能积累一些社会实践的工作经验,另一方面还能拿到一些劳务报酬。实****之余,有的大学生暗自盘算起了“劳动付出”,并向实****单位或带教者索要劳务费,从而引发争议。。
实****学生劳务关系争议处理
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
问题
思考
1、在校学生在单位实****属于劳务关系还是劳动关系?
2、实****学生到底能不能拿到劳务报酬或劳动报酬?
3、其法律依据是什么?
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
劳动关系
劳务关系
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。
PK
劳动关系争议依据劳动法一系列规定通过劳动争议仲裁的渠道寻求法律救济。
劳务关系争议依据民事法律一系列规定通过民事诉讼的渠道寻求法律救济。
一、大学生外出打工受侵害的维权途径
劳动合同与劳务合同的主要区别
区别
劳动合同
劳务合同
所得名称
劳