柳塔煤矿企业文化有奖知识答题.doc

文档介绍：柳塔煤矿企业文化有奖知识答题
为了加深全体职工对企业文化相关学问的了解，进一步加强企业文化建立。柳塔煤矿借助“微信公众平台”组织开展本次企业文化学问有奖问答，共15题。请大家直接回复答案，并注明题号，如“1.** 2.**”，

柳塔煤矿企业文化有奖知识答题
为了加深全体职工对企业文化相关学问的了解，进一步加强企业文化建立。柳塔煤矿借助“微信公众平台”组织开展本次企业文化学问有奖问答，共15题。请大家直接回复答案，并注明题号，如“1.** 2.**”，若全部答对并接到微信平台回复“我是党员我带头”，即获奖。可直接到党政办领取精致奖品（由于人数较多，只嘉奖前15名），答题时间截止10月29日中午12点。请各单位发动广阔职工干部乐观参加，营造良好的学****气氛。
一、问答
题目1：依据神东公司安全文化建立规划，2022年是神东安全文化的什么阶段?
题目2：神东安全文化中的“安全吉利物”是什么？
题目3：神东安全文化的灵魂是什么？
题目4：神东安全文化手册意识篇中指出“治理是严与爱的结合”其中关于严与爱有一道好玩的算法题，严+爱=（ ），严-爱=（ ）
题目5：神华集团1245进展战略中“1”是指什么？
二、推断
题目1：煤矿单位应对井下工作场所的危急源辨识进展辨识，地面办公场所的危急源不需要辨识。（ ）


题目2：危急源辨识前不需要收集有关资料，只依据参加辨识人的工作阅历开展辨识工作即可。（ ）
题目3：风险评估是评估风险大小并确定风险是否可容许的全过程