文档介绍：年关会议心得领会
年关会议心得领会 1
1 月 10 日，公司总办组织全体职工对年关会议上总裁的报
告再次进行了培训，这是一次学****的时机，更是一次让我们总结
过去、希冀合成体。在这个组织里，个
人不可以也不一样意自由涣散，不听从管理。听从是天职，也是公司对职工的一项基本要求，即便领导的某个安排你心里没法接受，也要告诉自己扔掉不满情绪，因为公司不
只有你一个人，它是一个集体。个人常常****惯于从自己的角度出发，考虑问题常常先考虑自己，你所看到的、你所关注的也
许不过你个人或许是所在小组的利益，这就有很大的限制性；而领导则不一样，他所考虑的是全局、是整体。因此，关于领导分派的工作任务，我们必定要彻完全底地去履行。好多时候，好多我
们开始其实不可以够理解的事情，在实行的过程中，本来想不通的事情常常能够获得很好的理解，进而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的圆满达成。
三、高标准、严要求，苦练专业技术，努力提升自己能力。
“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本
事是金饭碗，是会增值的。”现在社会的竞争越来越烈，做任何
事情都需要技术。现代公司最需要的、最紧缺的就是精业的职工，
就是拥有专业能力的职工。在实质的工作中，对待自己，对待工
作，必定要高标准、严要求，不要知足于已经掌握的，这个世界
是大变、多变、快变的，要努力追求更好、更快、更富收效的专
业技术和技巧，提升自己竞争力，惟有这样，才有可能创建出更
好的成绩，才有可能从成功走向另一个成功。
四、努力培育团队精神，擅长更要乐于与他人合作。
团队的力量远远大于一个个独自的优异人材的力量。因此，
现代公司招聘职工，固然都有一套很严格的标准，可是，最重要
的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，假如其团队精神
比较差，这类人也没有公司愿意用。不可以与同事友善合作，没有团队意识的人，即便有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中酣畅淋漓的发挥出来，甚至，因为其自高自傲、排挤他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不可以达到之处，团结就是力量，团队成员之间互相扬长避短，精诚合作，会把事情做的更好。
五、自信乐观，踊跃向上。
现实生活中，我们做事之因此会功亏一篑，常常不是因为失败而放弃，而是因为失掉了自信而失败。创建出奇观的人，依靠
的都不是最先的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这类精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的顶峰。人
最大的仇敌不是他人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马
平川的，总会有这样那样的困难阻拦我们前行的脚步，不要被假想的困难吓倒，要相信自己，鼓舞自己，要有战胜困难的信心和
勇气。假如你没有做今日这件事情，或许你就永久不会知道给自己一些压力以后，你能够做到些什么。一个人感觉最骄傲的事情，是做那些做起来最困难的事情。一个人应当自信而不