文档介绍：-
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太平洋人寿保险公司
分公司
校
园
招
聘
策
划
书
人力资源部
目 录
一、公司简介2
二、招聘目的2
三、招聘原则2
四、前期准关系；
创造尊重人才重视人才的气氛；
宣传花花公主**公司的成就和行业开展前景；
处理好与应聘者、录用者、未被录用者之间的关系，为企业树立良好的社会形象；
客观介绍企业情况，实事，不浮夸，秉持诚信公平的原则。
招聘流程
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人力资源规划
4．1—
工作分析
—
前期宣传
与**各大高校就业处联系，发布招聘信息
确定招聘岗位及人数
—
校园宣讲会
简历筛选
简历接收
—
见面会〔预录取〕
复试
初试
面试现场执行流程〔无领导小组讨论现场执行流程同〕
面试前
1
面试场地确认
确认场地，并贴面试
组长
面试官确认，是否可以准时赶到
2
清点资料
各项资料清点〔面试、求职登记表、简历、面试评分表、面试观察记录表等〕
面试中
1
引导面试
各小组安排一名工作人员引导面试者从等候区进入面试间，维持等候区秩序
招聘小组
2
面试
招聘小组A〔5〕、B〔8〕与08工商一班面试小组A、B对接，并各选一名同学担任主考官。时间尽量控制在15分钟以一个。
招聘小组
面试后
1
简历及面试反响
针对每个同学的简历及面试过程中好与不好的地各个反响，给出珍贵意见。
一对一
清理现场
收拾各项资料并带走。
招聘小组
1、前期宣传〔略〕
2、校园宣讲会
目标：通过公司宣讲会系统的呈现给应聘者企业的开展、文化及战略目标。使应聘者充分的了解公司的开展规模及人力资源的政策措施。
对象：参加宣讲会的各专业学生
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地点：待定
时间：待定
准备物资：
1〕现场布置标准及所需物料〔横幅、海报、易拉宝、咨询台、宣传册〕
2〕宣讲会现场相关资源准备
〔企业宣传片、宣传彩页、宣讲ppt、笔记本电脑、U盘、签字笔、白纸、饮用水、工作牌〕
3〕礼物〔待定〕
3、简历接收及筛选
A、简历接收
由工作人员统一接收简历并进展整理及编号；简历筛选之后由工作人员及时以短信或者的式通知已交简历者参加面试
B、简历筛选标准
外观设计：
照片不打印，而且应贴上一寸彩色证件照；
版面布局合理，字号大小适中，有重点突出；
简历的格局美观大，不过于花哨，或者空洞；
有封面，封面上应囊括的信息有：大学，专业，**，应聘的岗位；
简历容：
对于信息的时间顺序应当是由近及远的，从最近的时间开场写起，只写大学的经历就可以了，最多写到高中；
获奖经历、经历、培训等信息与所应聘岗位相符合。活动经历当有并有具体的时间地点，关注程度，成果，组织等信息。获奖经历当有奖项全称。
在写到责任心等比拟空洞的问题时，可以结合具体事例来证明；
简历排版
在信息编排上，按点罗列，有逻辑；
各个板块排版合理，字数相当，不给筛选者造成视觉障碍。
简历用语
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措辞得体，突出个性的包装；
有简单的自我评价，容仍要与所应聘的岗位相符合。
4、初试
对象：通过简历筛选的应聘者；
地点：财经大学一教****教室
时间：2011年4月21日下午14：00
形式：面试、压力面试〔附题库〕
5、复试
对象：通过初试的应聘者；
地点：财经大学一教****教室
时间：2011年4月28日下午14：00
形式：无领导小组讨论〔附题库〕
6、见面会〔预录取〕
目的：通过见面会对录用者表示欢送，并简要说明了举办本次见面会的目的概况；向毕业生们提出了一些希望和建议，鼓励录用者积极参与到花花公主的组织中来，并介绍入职培训培训期间将组织的一些活动和知识技能的考试、考核等。
对象：通过复试的应聘者；
录用入职手续
但凡经过面试录用的，将会收到我们的录用通知书，不合格或是不适合的也会收到我们的辞通知，并就该结果做出适当说明。
经录用的员工将被通知来我公司完成入职流程，流程如下：
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办理入职手续
岗前培训及试用期考核
归档人力中心
入职准备
合格
不合格
解除
合格
体检
不合格
解除
1、入职准备
用人部门负责安排办公位，申领电脑、；
行政办负责发放办公用品；
信息组负责