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太平洋人寿保险企业北京分企业
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园
招
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人力资源部
目录
一、企业简介.............................................................................................................3
二、招聘目的.............................................................................................................4
三、招聘原则.............................................................................................................4
四、先期准备工作.....................................................................................................5
五、招聘策略.............................................................................................................6
六、招聘流程.............................................................................................................7
1、先期宣传9
2、校园宣讲会9
3、简历接收及优选10
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4、初试11
5、复试11
6、见面会(预录取)11
七、录取入职手续...................................................................................................11
八、招聘成本估量(略)......................................................................................13
九、招聘评估(略)...............................................................................................13
附录14
行政助理岗位说明书14
职位申请表16
面试评分表17
简历反响表19
无领导小组谈论题库20
一、企业简介
中国太平洋保险(企业)股份有限企业(以下简称“中国太平洋保险”)是在1991年
5月13日成立的中国太平洋保险企业的基础上组建而成的保险企业企业,总部设在上海,
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2007年12月25日在上海证交所成功上市,2009年12月23日在香港联交所成功上市。
中国太平洋保险以“做一家负责任的保险企业”为使命,以“诚信天下,庄重一世,
追求优秀”为企业核心价值观,以“推动和实现可连续的价值增添”为经营理念,不停为
客户、股东、职工、社会和利益相关者创立价值,为社会友善做出贡献。
中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋财产管理企业和长江养老
保险等专业子企业,保持连续当先的市场所位。2010年,中国太平洋保险保费收入1394
亿元。
中国太平洋保险成立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台,目前拥有
5700多个
分支机构,
27万多名营销员,为全国
4700万个人客户和
285万机构
客户供应包括人身险和财产险在内的全方向风险保障解决方案、投资理财和财产管理服
务。
中国太平洋保险在积极追求可连续价值增添的同时,致力于各种公益活动,履行企业
公民的职责。自成立以来,积极睁开关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动:已成立
60余所希望小学,总投资高出了
3000
万元;在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、
抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震时期积极捐款捐物,总数高出
1亿元。
面向未来,中国太平洋保险确立了“专注保险主业,价值连续增添,拥有国际竞争力
的一流保险金融服务企业”的战略目标,努力建设成为信誉卓著、品牌优秀、财务庄重、
效益优秀的一流保险金融服务企业。
二、招聘目的(略)
三、招聘原则
1、经济效益原则
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企业人员招聘必定以企业的发展目标为基础,是为了保证企业生产经营活动
的正常进行,为企业选拔吻合企业空缺职位所需要的人才,使企业的经济效益能
获得不停提高。
2、因岗配人原则
人员招聘以工作岗位的空缺和实质工作的需要为出发点,以岗位对人员的实
际要求为标准,选拔录取各种人才。
3、量才取用原则
贯彻任人唯贤的原则,尽量把每一个人安排到适合的工作岗位上,使其专业知
识和技术获得充发散挥。
4、全面核查原则
尽可能地采用全方向、多角度谈论方法,客观衡量申请者的竞争优势与劣势。
5、公正公开原则
贯彻公正公开原则,使整个招聘工作在社会督查之下
6、竞争原则
经过简历解析、笔试、无领导小组谈论、复试和压力面试等一系列方法手段
确立申请者的利害和决定人员的弃取。
四、先期准备工作
1、人力资源规划(略)
2、工作解析(附行政助理工作说明书)
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3、任职资格要求
教育背景:
行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历:
受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
相关实****经验
技术技巧:
◆拥有较强的时间管理能力;
◆优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;
◆优秀的中英文写作、口语、阅读能力;
◆熟练使用办公软件;
◆熟练使用操作办公自动化设备。
态度;
◆工作认真认真,谨慎认真,责任心强;
◆拥有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强。
五、招聘策略
1、招聘时间与地址
时间:2011年4月15日—30日
活动前1个月开始宣布行政助理招聘信息,校园宣讲会一个上午,包括宣讲、
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简历接收和简历优选和初试,复试1天,确立行政助理名单和见面会各1天。
地址:江西财经大学一教教室
提前一个月,与江西财经大学就业处老师联系好,将企业的招聘信息宣布到
就业网上,并安排好场所,并将企业招聘的横幅悬挂在醒目地址。
2、招聘渠道
鉴于本次招聘职位任职资格条件要求其实不高因此采用校园招聘的形式,一方面提高公
司在高校有名度,吸引更多优秀人才;另一方面降低成本。
3、公关策略
1)保持与各高校就业部门的联系及优秀关系;
2)创立敬爱人才重视人才的气氛;
3)宣传花花公主有限责任企业的成就和行业内发展远景;
4)办理好与应聘者、录取者、未被录取者之间的关系,为企业成立优秀的社会
形象;
5)客观介绍企业情况,脚扎实地,不夸诞,秉着诚信公正的原则。
六、招聘流程
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工作解析人力资源规划
—
与江西各大高校
确立招聘岗位先期宣传
就业处联系,发
简历优选简历接收校园宣讲会
面试现场履行流程(无领导小组谈论现场履行见面流会程(同预)
初试复试
面试前
面试场所确认场所,并张贴面试名单
1
—
—
—
确认面试官确认,可否可以准时赶到
组长
各项资料清点(面试名单、求职登记表、简历、面试评分表、面试观察
清点资料
记录表等)
面试中
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1
引导面试
各小组安排一名工作人员引导面试者从等待区进入面试间,保持等待区
招聘小组
序次
招聘小组A(5)、B(8)与08工商一班面试小组A、B对接,并各选
2
面试
招聘小组
一名同学担当主考官。时间尽量控制在
15分钟以内一个。
面试后
简历及面
针对每个同学的简历及面试过程中好与不好的地方各个反响,给出难得
一对一
1
试反响
建议。
清理现场
整理各项资料并带走。
招聘小组
、先期宣传(略)
、校园宣讲会
目标:经过企业宣讲会系统的表现给应聘者企业的发展、文化及战略目标。
使应聘者充分的认识企业的发展规模及人力资源的政策措施。
对象:参加宣讲会的各专业学生
地址:待定
时间:待定
准备物质:
1)现场部署标准及所需物料(横幅、海报、易拉宝、咨询台、宣传册)
2)宣讲会现场相关资源准备
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(企业宣传片、宣传彩页、宣讲ppt、笔录本电脑、U盘、签字笔、白纸、
饮用水、工作牌)
3)礼物(待定)
、简历接收及优选
A、简历接收
由工作人员一致接收简历并进行整理及编号;简历优选此后由工作人员及时
以短信也许电话的方式通知已交简历者参加面试
B、简历优选标准
外观设计:
照片不打印,而且应贴上一寸彩色证件照;
版面布局合理,字号大小适中,有重点突出;
简历的格局雅观大方,但是于花哨,也许空洞;
有封面,封面上应囊括的信息有:大学,专业,姓名,应聘的岗位;简历内容:
对于信息的时间序次应该是由近及远的,从近来的时间开始写起,只写大学的经历就可以了,最多写到高中;
获奖经历、经验、培训等信息与所应聘岗位相吻合。活动经历当有并有详尽的时间地址,关注程度,成就,组织方等信息。获奖经历当有奖项全称。
在写到责任心等比较空洞的问题时,可以结合详尽事例来证明;简历排版
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