文档介绍：-
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- 理规章制度的建立、修订及执行监视；
10. 负责组织全公司员工大会的工作，开展年度总结评比和表彰工作；
11. 完成上级领导交办的其他工作。
考核标准：
工作业绩考核指标：
1．是否能够有效的组织、管理人事部部的各项工作；
2．能否按照公司需要，及时提供人力资源支持；
3．能否协调好与其他部门的关系，为其他部门的工作提供良好的支持；
4．能否与相关政府部门进展有效的沟通，并落实好相关的政策法规；
5．能否提升下属的工作能力，为下属提供业务指导，使其熟练完本钱职工作。
6. 能否做到对外接待，对上传下达，准确、及时、完整；
7．能否协调好与其他部门的关系，为其他部门的工作提供良好的支持；
工作能力考核指标：
1．根本技能：是否熟练掌握本岗位技能知识，并利用所学顺利完本钱职工作；
2．组织协调能力：是否能够组织协调好对、对外的相关事宜；
3．沟通能力：能否积极主动地与下属进展沟通，提上下属的工作积极性；能否积极主动地与相关政府部门进展沟通，及时掌握相关信息和工作中的缺乏，并及时改正。
工作态度考核指标：
1．责任心：对本职工作是否负责；
2．执行力：对上级交待的事情能否按时、保质、保量的完成；
3．纪律性：遵守公司的各项规章制度，服从公司和领导的安排；
4．团队精神：是否具备团队合作意识，在工作中主动帮助和协调其他同事的工作。
外关系：
对：总经理、各部门经理、本部门所有成员
对外：相关各政府部门
〔完〕
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- . -考试资料-
人资行政部岗位说明书
文件编号 LD/HR-GW-01
第 2021版第1次修改

岗位名称
人资行政主管
所属部门
人资部
职务层级
中层
直属上级
人资行政经理
直接下属
人资专员
晋升方向
人资行政经理
岗位概述：
协助人资经理进展人力资源部的招聘、培训、绩效、薪酬、劳资、员工关系以及制度建立、后勤和保安管理、企业形象建立工作。
任职资格：
根本条件：
1．教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。
2．工作经历：二年以上人事行政管理工作经历。
3．性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4．职称要求：无。
5．其他：
①认可、承受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体安康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
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