文档介绍：一、自我定位是重点
一般而言，研究生影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生多半抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二可以从事机关和企事业单位的管理工作。如果你****惯在相对单调乏味的条件下仍能感触孜孜不倦地长期工作，耐心长久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。
三、努力战胜心理弱点
，直接影响到其择业的成败。一是自愧不如的心理。听大学生就业指导课心得体会。面对强烈的择业竞争，众多毕业生容易在“本科
生择业难”的影响下所产生自卑心理和认输心态：“我能竞争过研究
生，名校生吗?”“假如碰钉子多丢人!”“万一失败了怎么办?”这种自我设置的心理障碍，使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
二是依赖心理。一些毕业生平时养成了对继父平常亲友的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父亲母亲会给我想用办法”的依赖思想。试想。一个缺乏自立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出吻合自己特点的职业选择呢?三是犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折点转折。面对这一‘转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折时机，临机能断。而毕业生优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑与迷惑，以致白白失去择业的良机。四是自视过高心
理。―些本科生好因自己的学****成绩好、家庭条件优越，也许因自己的能力强、具有一定的竞争实力，也许因自己容貌出众、多才多艺等，
产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自矢口之明、自视毕业生清高要想使自己在择业竞争中保持优秀的竞技状态，面对自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇见挫折就心灰意冷，自轻自贱。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折比作是锻炼意志、增强能力的时机，放下思想包袱，认真四处寻找失败的原因。求职择业的过程，是一个刻划全面展示自己的过程，需要努力完善自己，提高自己的素质，要有描绘出自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在成见亡要有自信心，要相信自己和名校生同样有实力，要敢于竞争，战胜自卑、胆寒、怯懦等不良人际关系状态。
客观解析职业冷热在同一社会时期，不同的篮球员职业有不同的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同，这就形成所谓热门职业其实不然和冷门职业。在―定条件下，热门职业会转变为须要冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。
找准求职时应客观解析和把握职业冷热，做出自己正确的选
择：
一要实事求是地选多种职业组成排列成的，不同的职业都需要适合的劳动力及相异人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择来访者，是双向选择。出航这就要求求职者从自己的实际出发，客观地解析、评估自己的文化素质、业务技术、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能