文档介绍：煤矿工伤安全事故管理办法
煤矿工伤安全事故治理方法
一、 目的：
标准工伤事故处理程度，提高员工安全生产意识，预防和掌握工伤事故的发生，最大限度地降低工伤事故风险。
二、 适用对象：
保的员工的“人身意外损害险和人身意外损害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的损害。
(详见附表一)
1)事故(疾病)人的姓名、年龄;
2)事故(疾病)人家属联系方式及电话;
3) 事故(疾病)人的到岗工作时间;
4)事故前的详细效劳部门及工作性质;
5)事故发生时的详细岗位或详细位置;
6)上岗前是否过该项工作的安全学问培训;
7)是否有从事该项工作的国家成认的操作证;
8)工伤的伤势程度的初步估量;
9)是否已住院、医院名称及地址。
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办公室人力资源组是本方法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，受理人必需马上进展登记，因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的施工责任增加局部由第一受理人担当;
五、安全事故的分析与处理：
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组长：
副组长：
成员：负责负责每起工伤安全事故的缘由分析，填制工伤安全事故分析报告表(表格详见附表三)，并在事故消失后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。
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1)事故当事人的姓名、年龄、效劳部门、详细岗位和到岗时间;
2)事故的详细经过;
3)事故的缘由分析;
4)事故责任的初步认定及理由;
5) 小组的处理意见;
6) 事故的整改与预防措施。
六、工伤事故惩罚规定
1、计件单位消失轻伤罚单位5000元，队长1000元;
计件单位消失重伤罚单位8000元，队长2022元;
计件单位消失死亡事故罚单位20220元，队长5000元。
计时单位消失轻伤罚负责人1000元;
计时单位消失重伤罚负责人2022元;
计时单位消失伤亡罚负责人5000元。
2、医疗费由矿担当;
计件单位：工伤生活费及护理费由各责任单位担当，(详细护理人员由各单位视状况而定，护理费和工伤补助参考以下标准)。
计时单位：工伤生活费及护理费由各责任单位担当工伤根本工资(井下一线暂定65元， 井下帮助暂定40元， 井上暂定30元)
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