文档介绍：Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
离职管理规定
员工离职管理制度
一、目的
为规范集团员工的离职管理，确保集团和离职员工的正当利益，特制订本制、销售人员、财务人员、资金人员、关键技术人员须审计，其他基层员工不需审计）→集团人力资源部审批同意→集团总裁审批同意→离职表或其他审批手续集团人力资源部备案。
（二）子公司部员工离职审批权限
1、子公司领导班子离职审批权限
子公司领导班子离职→子公司总经理审批同意→分管副总裁审批同意→集团审计部审计→集团人力资源部审批同意→集团总裁审批同意→离职表或其他审批手续集团人力资源部备案。
2、子公司中层管理人员离职
子公司中层管理人员离职→部门负责人审批同意→子公司分管副总审批同意→子公司总经理审批同意→分管副总裁审批同意集→团审计部审计→集团人力资源部审批同意→集团总裁审批同意→离职表或其他审批手续子公司行政管理部备案。
3、基层员工离职
子公司给你基层员工离职→部门负责人审批同意→分管副总审批同意→集团审计部审计（供应人员、销售人员、财务人员、资金人员、关键技术人员须审计，其他基层员工不需审计）→子公司总经理审批同意→离职表或其他审批手续子公司行政管理部备案。
五、工作交接
员工离职时，必须将工作交接完毕后方可签批离职表，签批离职表时《工作交接单》作为附件。
（一）集团总部员工工作交接
1、本部门交接
离职员工将经办的各项工作、保管的各类工作性资料等转交至直接上级所指定的人员，并要求交接人、监交人及部门负责人在《工作交接单》签字确认，包括但不限于以下内容：
（1）公司的各项内部文件。
（2）正在进行中工作详细说明（含相关资料文件、进度及需要继续完成的工作内容）。
（3）客户信息、供销关系信息（含姓名、单位、联系方式及其他相关信息）。
（4）培训资料原件。
（5）公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料。
（6）员工在公司就职期间所用办公物品及各类工具。
（7）经手办理的业务合同（协议）。
（8）其他部门或工作要求交接的各项文件资料。
（9）以上交接均包含可能存在的实物、电子文档及其他网络虚拟物品。
2、行政管理部交接
员工离职时，行政管理部负责与离职员工交接其在任职期间申请或向其发放的住宿等行政物资、确认员工工装发放时间及金额以及其他由行政管理部负责管理的物品、文件、资料等。
3、财务部门交接
员工离职时，财务部门负责与离职员工交接员工任职期间经手的各类款项（包括但不限于个人借款、合同借款、发票、业务资金、销售费用等），并进行财务清算。
4、企管与信息化部交接
员工离职时，企管与信息化部负责与离职员工交接并关闭员工的信息化系统账号，并确保员工账号关闭前账号内保存的各项文件、资料等与工作有关的内容被下载保存。
5、人力资源部交接
员工离职时，人力资源部负责交接员工工牌、考勤卡及核算工装费用，并确认员工离职符合程序，不符合程序的手续予以退回办理，特殊情况的报集团审批。
6、工作交接的其他规定
（1）离职员工所在部门的各项交接必须由交接人、监交人签字，并经部门负责人签字确认，离职员工留存一份、员工所在部门留存一份并报集团人力资源部备案一份。
（2）离职员工所