文档介绍：人才全球化竞争与我国人才竞争战略
张桂鸿在随着中国加入世界贸易组织,在全球经济的发展和挑战下,人才竞争呈现越发激烈的趋势。本文通过概述我国面临的人才全球化竞争挑战以及人才外流带来的影响,提出我国应该建立以人为本的人才竞争战略。中,92%以上是硕士,34%是博士,自成立以来已经开发出15项美国专利和多项中国专利。
在华跨国公司通过在中国设立研发机构,借用中国的优秀人才,就地研究技术、研制产品、开发市场,实现从制造本地化转向研发本地化,最终完成本地化和全球化的结合,以达到对这些市场的战略控制。有些跨国公司将大量的资金投于培养中国学生和一线教师、设立奖学金,开始涉足早期人才争夺。同时,在人才市场上利用财力优势吸引优秀大学毕业生,使中国企业面临不利局面。

资科来源:清华大学经济管理学院职业发展中心2005年统计资料

人才外流对我国带来的影响

我国人才国际竞争力不仅与美国等发达国家以及一些发展中国家相比存在很大差距,也大大低于我国国际竞争力总体水平。人才竞争力滞后严重制约了我国经济社会发展和国际竞争力水平提高。具体表现是:
人才外流降低了我国人才的相对数量。国际研究数据表明,发展中国家在经济起飞阶段,当教育经费占国民生产总值5%以上,%以上,且科技人员人均研究经费达到一定数量时,海外人员的有三分之二将回国效力。研究结果称,回归率与滞留率保持在2:1的状态为“最佳回归比数”。但是,我国目前与这个标准还有很大差距,回归率和滞留率却呈1:3的“倒最佳回归比数”。目前,我国最优秀的大学毕业生每年有2万多人出国留学,近3/4一去不回。
人才外流加剧了人才结构的不合理。首先是加剧了人才断层或不利于缓解我国人才断层的压力。由于特殊的历史原因,目前,我国人才资源存在结构上的不合理和断层危机。1990年到1 999年,%,%,只相当于发达国家的四分之一。据中国老龄委的一项调查表明,全国100多万高级职称人才中,%,%,而处于较高年龄段且临近退休的居多,在2000年,42%的正副教授和50%以下的高级工程师、研究员退休。在我国人才断层情况下,人才仍大量流失。近年来,我国高科技人才流失速度明显加快,以中国科学院物理研究所为例,80年代初该所有科研人员六七百人,到了1999年5月就只剩400多人。
我国人才外流加剧了急需领域的人才紧缺。北京世纪蓝图市场调查有限公司于1998年就当代大学生出国留学的意向及看法,在北京大学,清华大学、北京师范大学、北方交通大学、北京航空航天大学五所高校进行了随机调查,结果301名接受调查的大学生中,其中的211名有出国意向,比例超过了70%,这表明出国留学已经成为当代大学生的一种强烈愿望。而这些高校正是我国培养科技及管理类人才的国内一流高校,是培养工程师的摇篮。1998年,仅北京大学各系就有600多名本科毕业生中请自费出国留学,分别占物理系,化学系。生物系学生的50%,35%,32%,这些留学人员,西方国家正想方设法留住他们,而我国现代化建设也需要他们在这些领域为我国效力。
人才外流制约了我国的科技创新能力。我国每年流失的人