文档介绍：事业单位绩效考核管理办法文件6篇
事业单位绩效考核管理办法文件6篇
事业单位绩效考核管理办法文件篇1
　　第一章总则
　　第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员岗位绩效考核（以力较强，与岗位要求相应的"专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；
　　（三）公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；
　　（四）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；
　　（五）廉洁从业。
　　第十四条事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：
　　（一）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；
　　（二）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
　　（三）公益服务意识和工作责任心一般，工作纪律较差，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

　　（四）基本能够履行岗位职责，但完成的工作数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度低；
　　（五）能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
　　第十五条事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：
　　（一）思想政治素质较差，或者道德品质较差；
　　（二）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
　　（三）公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；
　　（四）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；
　　（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
　　第十六条管理人员（含领导人员）考核各等次的基本标准是：
　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。领导人员能出色完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在90分以上。
　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在70分以上。

　　基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉。工作态度端正，基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在60分以上。
　　不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在60分以下。
　　第十七条专业技术人员考核各等次的基本标准是：
　　优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。综合量化测评分在90分以上。
　　合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。综合量化测评分在70分以上。
　　基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟练，能够提高专业技术能力，基本能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故或重大失误。综合量化测评分在60分以上。

　　不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。综合量化测评分在60分以下。
　　第十八条　工勤技能人员考核各等次的基本标准是：
　　优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项