文档介绍：现代面试的趋向
对近些年来面试实践的分析说明，现代面试消失了新的进展趋势，不再像以前那个模样，面试也跟着社会的进展一步一步的人性化。诸如行为面试法。这样可以使企业更好地选择人才。
1、形式的丰富化
面试早已

现代面试的趋向
对近些年来面试实践的分析说明，现代面试消失了新的进展趋势，不再像以前那个模样，面试也跟着社会的进展一步一步的人性化。诸如行为面试法。这样可以使企业更好地选择人才。
1、形式的丰富化
面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集风光试、从一次性面试到分阶段面试，从非构造化面试到构造化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组争论等情景面试。
2、程序的构造化
以前对面试的过程缺乏有效地把握，面试的随便性大，面试效果也得不到保证。目前很多面试的操作过程已逐步标准起来。从主考官角度，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要留意些什么，事先一般都有一个详细的方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。这样我们应当明白一点的是，并非万能的面试技巧，不应当沉迷字面上的，应当实践并且敏捷的运用才是技巧。
3、提问的弹性化
以前许面试根本等同于口试，主考官提出的问题一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道题来答复即可，主考官不再依据应试者对问题的答复状况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的详细标准答案，仅看答复内容的正确与否，实际上这只不过是笔试简洁地口述形式而已。现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，前后问题是自然相接的，问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机消失的。最终的评分不是仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素养状况评定，充分表达了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。

4、面试结果的标准化
以前面试的评判方式与评判结果没有详细要求，缺少可比性