文档介绍：MBTI性格类型维度解释
四种维度分论
外向与内向
外向型的人：与他人相处精力充沛；喜欢成为注意的中心；行动，之后思考；喜欢边想 边说出声；易于“读”和了解，随意地分享个人情况；说的多于听的；高度热情地社交；反 应快，喜欢快节奏；重于情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。 他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重 细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文 缛节或一些僵化程序的约束。
:内向、直觉、情感、知觉型
INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观 方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中， 他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感， 常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。
对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见 的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己***高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的 独创性。
:内向、直觉、思考、知觉型
这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静， 内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。
对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而 不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决
ESTP :外向、感觉、思考、知觉型
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。 由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善拆拆
对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐 趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人 的安排。
ESFP :外向、感觉、情感、知觉型
ESFP这一类人生***玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强, 平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。
对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学****利用常识搜集各种事实来寻找问题 的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱 从事能发挥自己审美观的项目或活动。
ENFP :外向、直觉、情感、知觉型
ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻 认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路 子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目 他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。
ENTP：外向、直觉、思考、知觉型
这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种 人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。
令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和 公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。
ESTJ：外向、感觉、思考、判断型
这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。 他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。
ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以 找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准 公正。
ESFJ：外向、感觉、情感、判断型
ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而 通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。
这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有 明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。
ENFJ :外向、直觉、情感、判断型
这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为 别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是 社交高手。
这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且 富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干。
ENTJ：外向、直觉、思考、判断型
这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切