文档介绍：考勤管理规定
为促使本司员工自觉地恪守劳动纪律，提高劳动出勤率，保证正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，拟订本考勤规定。
一、工作时间和歇息、休假：
本公司根据《劳动法》
考勤管理规定
为促使本司员工自觉地恪守劳动纪律，提高劳动出勤率，保证正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，拟订本考勤规定。
一、工作时间和歇息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场运营的特点及岗位工作需要，推行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工歇息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：
1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每天七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准走开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅辞职责。
4、无故迟到、早退、擅辞职按时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适合的弹性调整。
三、考勤规定：
1、关于迟到、早退、擅辞职责现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，赐予适合的纪律处分，由上述行为造成公司损失或引起严重结果的，应作经济补偿并追究当事人及有关人员的责任。
2、关于旷工者，本人作出版面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工
超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名办理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：
扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比率（100%）
四、假期、待遇：
（一）公假
凡属下列情况为公假
1、经我司批准出差、参加会议、学****培训以及依法参加社会活动；
2、因工（公）负伤在医疗期内；
3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假
员工切合法律规定成婚，经批准的假期。
休假天数说明
婚期3天（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假办理。
（2）如到外地（指配偶工作所在地）成婚的根据路
晚婚假加10天
程往返时间另核给假期。
（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。
（三）、病假
1、员工因生病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工办理。
3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月