文档介绍：一、 薪水组成 ：
顾问薪水 = 底薪 + 车身抽成 + 保险奖金 + 二级经销商发展奖赏
一、底薪
1、销售顾问底薪应按级别划分，级别分类以下：
助理销售顾问 ：应届毕业生或是其余行业转入，司龄＜
一、 薪水组成 ：
顾问薪水 = 底薪 + 车身抽成 + 保险奖金 + 二级经销商发展奖赏
一、底薪
1、销售顾问底薪应按级别划分，级别分类以下：
助理销售顾问 ：应届毕业生或是其余行业转入，司龄＜ 0。 5 年；
销售顾问 ：汽车销售工龄≥ 1 年，熟****汽车销售流程
,能娴熟解决客户疑问；
高级销售顾问： 汽车销售工龄≥ 3 年以上，司龄≥ 3
年,熟****高端车行情，保护起码
2 家
二级经销商，擅长解决客户疑问 .
资深销售顾问 :汽车销售工龄≥ 3 年以上，司龄≥ 5 年 ,精晓汽车行业知识，娴熟汽车技术知识，保护起码 4 家以上二级经销商 .
级别
助理销售顾问
销售顾问
高级销售顾问
资深销售顾问
注:
底薪
试用期
800
1500
1000
1800
1300
1600
试用期：即销售顾问学****期，或观察期，还未正式开始计算销售提成的阶段，试
用期为 3 个月，经查核合格可提早开始售车；若经 3 个月未查核合格则结束试用期；
试用期薪水：为给顾问一个基本的生活保障，则赐予试用期薪水 .此时薪水 = 试用
期薪水；
底薪：即顾问已经过试用期，转正后可正式计算销售提成的阶段，此时薪水 = 底薪
+提成 .
三、车身提成
车身提成 = 业绩总数 * 抽成系数
车身抽成 抽成系数
＜50 万 200/ 台
50 万≤业绩≤100 万 0。 1%
100 万＜业绩≤ 200 万 0。 15 ％
150 万＜业绩≤ 250 万
％
250 万＜业绩≤ 350 万
0。25％
业绩＞ 350 万
0。3%
如某销售业绩为 250 万，则车身提成为
350 万 *0 。 25％ =8750
元
注：
销售顾问、企业内部其余企业职工以职工价购车，不计全部绩效提成；
特别关系客户以职工价、低于最低销售价购车，赐予手续费
不计入整车绩效；保险等其余绩效按实质发生计算。
四、保险抽成
200 元/ 台奖赏，
当新车的投保率≥ 95%，则奖赏未退点 200 元/ 单，退点 100 元 / 单；
当新车的投保率＜ 90％, 则倒扣 200 元；
交强险、退点的保险单经审批可计入投保率，但不计入奖赏单数。
五、二级经销商发展奖赏
销