文档介绍：员工薪酬福利调整方案
第一条目的
规范公司内部的薪酬管理， 建立完整、公正的薪酬管理体系， 为全体员工提供合理的劳动报酬，
提高公司全员的整体素质和工作***，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。
第二条范围
〈一〉公司00
5800
3
副主管
2400
2600
2800
3000
3200
3400
3600
3800
2
组长（职员、储备）
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
1
普工
1700
1750
1800
1850
1900
1950
2000
2050
〈一〉普通作业人员工资分计时和计件工资：
1、计时普工：试用期工资为1700元/月，试用期为1个月。试用期满后增加 100元岗位津贴。工资 总额上限为2050元/月，，每级50元。
2、计件普工：计件员工按实际计件的数量和工价进行计算
〈二〉组长、职员级（含仓管员、各类文员、保安员、统计员、跟单员、品管员等）：试用期工资为1800 元/月（品管员、统计员、计划员、储备干部应根据工作经验和实际工作能力确定 ，试用期工资
通常在1800元/月〜2000元/月之间），试用期为1〜3个月。试用期满后增加 100元岗位津贴。 工资总额上限2700/月，绩效资金300以内。基本工资分为 8级，每级100元。
〈三〉副主管级：试用期工资为2500〜2800元/月，试用期1〜3个月，试用期满后增加 100〜300元的 岗位津贴（岗位津贴按从事的工种确定）。工资总额上限 4000元/月，绩效奖金500元以内。
基本工资分为8级，每级200元。
〈四〉主管级：试用期工资为3800〜4000元/月，试用期1〜3个月，试用期满后增加200元岗位津贴（岗 位津贴按从事的工种和岗位的技术状况确定） .工资上限5800元/月，绩效奖金500元以内；
基本工资分为8级，每级400元。
〈五〉副经理（厂长）级：试用期工资4000〜6000元/月，试用期1〜3个月，试用期满后增加 300元 岗位津贴。工资总额上限 7500元/月，绩效奖金500元以内。基本工资分为 8级，每级500元。
〈六〉经理级：试用期工资5000〜6000元/月，试用期1〜3个月，试用期满后增加 500元岗位津贴，工 资上限10400元/月，绩效奖金800元以内。基本工资分为 8级，每级800元。
技术类员工薪点标准表
职务级别
套用岗位
薪资档级
1新
2薪
3薪
4新
5新
6薪
7新
8薪
5
主管师傅
3000
3600
4200
4800
5600
6200
6800
7400
4
高级师傅
2800
3200
3600
4000
4400
4800
5200
5600
3
中级师傅
2500
2700
2900
3100
3300
3500
3700
3900
2
初级师傅
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
1
学 徒
1800
1850
1900
1950
2000
2