停工留薪期内非全日制用工单位能否行使随时解除权.pdf

文档介绍：维权在线·个案评析
Rights Online
被鉴定为伤残 5-100 年 4 月 7 日，张某 停工留薪期的限制，但停工留薪期工资却是劳动者应
工作途中被一违章车辆撞伤，经鉴定为工伤，且可享 当享受的法定待遇。那么，停工留薪期工资的享受是
有 6 个月的停工留薪期。9 月 5 日，张某在家休养时， 否以劳动关系的存续为前提呢？
收到了其公司邮寄的解除劳动关系通知书，表示自该 根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第
月起其公司便不再向其发放停工留薪期工资。后经劳 十二条的规定，非全日制劳动者享受由用人单位支付
动能力鉴定委员会鉴定，张某的伤情已构成伤残九级， 的相关伤残待遇的前提条件，并非是双方劳动关系的
其公司接到鉴定结论后，配合张某从工伤保险基金申 存续。因此，劳动关系的终结并不妨碍非全日制劳动
领了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并 者获得或追索伤残待遇。
足额支付了其一次性伤残就业补助金。但双方仍就停 总之，停工留薪期作为一种工伤保险待遇，形式
工留薪期工资和劳动关系的解除存在争议，张某遂提 上有按月发放的特点，但在处理非全日制工作劳动者
起劳动仲裁申请。 的工伤待遇问题上，笔者建议不妨参照《关于非全日
制用工若干问题的意见》中对伤残待遇的处理方法，
【评析】 对非全日制劳动者依法应得的包括停工留薪期工资、
本案的争议焦点在于 ：非全日制用工单位在劳动者 伤残待遇等在内的工伤保险待遇，裁决用人单位一次