文档介绍：- 2 -
公司企业员工考勤管理办法
一、总则
为加强劳动纪律和工作秩序管理，监督和规范员工考勤管理工作，确保员工考勤的及时性和真实性，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工（各除当天无薪外，第一次给予100元罚款，第二次起依照《员工奖惩管理办法》进行处罚。
无故迟到60分钟以上或早退30分钟以上者。
上下班无故均未打卡者。
上班擅自离岗、无故不到岗或请假未准而擅离岗位者。
假期结束后，未按时销假者。
事假：
员工有事应提前一个工作日填写《月度请假卡》，经领导批准后方可请假，未经批准的事假以旷工处理。遇紧急事件可以电话形式请假，并于上班后第一个工作日补齐相关手续。
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员工事假最小计算单位为2个小时，事假期间不计发工资，5天（含以下）遇节假日顺延，5天以上遇节假日不顺延。
员工一个月事假累计超过5天（不含5天），该季绩效工资最高按D评定；年度内事假累计超过15天（不含15天），扣除全年绩效工资。
病假
员工患病或非因工负伤请假，须递交市(县)级以上医院证明并需主治医生提交建议休息时间，交人力资源部备案。员工请病假期间，病假天数遇节假日不顺延。
带薪病假：为体现公司对员工健康的关怀，转正后的员工给予每年三天的带薪病假，薪资待遇视同于正常出勤。
零星病假三天以上者需进行工作交接，保证工作的连续性，连续请病假一周以上者，需以周为单位持续请假，如本人无法办理的，可由家属代理办理，年度内零星病假累计超过30天的，进入医疗期。
医疗期
医疗期的规定：职工患重大疾病或非因工负伤，需长期离开工作岗位者，凭医院的诊断证明请假治疗的，公司根据情况核准。
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病休期间公休、假日和法定节假日均包括在内。
员工病假医疗期最长为90天（试用期员工不享有医疗期）。
医疗期满后应正常工作，未报到上班视为旷工。
病假工资：按照月基本工资*60%支付病假工资（试用期员工不享有病假工资），低于员工工作地最低工资标准的，按当地最低标准的80%执行。
医疗期工资：按照员工工作地最低工资标准的80%执行。
员工月度内病假超过15天（不含15天），当月绩效工资最高按D级评定，如整月处于病假期，则当月绩效工资清零；员工年度内病假超过60天，年终绩效工资清零。
工伤假
符合相关法律、法规条件被认定为工伤的员工，可享受工伤假。
员工工伤医疗期期间，原福利待遇不变，月度基本工资全额发放（不含福利工资及其他），低于员工工作地最低工资标准的按最低执行。
未尽事宜详见《工伤管理规定》。
员工请工伤假期间，工伤假天数遇节假日不顺延。
丧假
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员工遇父母(本生、养、继、岳父母、公婆)、配偶、子女丧亡时，可申请有薪丧假4天（含路程）。
丧假期间，薪资待遇视同于正常出勤。
丧假必须一次性休完，遇节假日顺延。
申请丧假应提前提交《月度请假卡》，并注明与丧者关系。
婚假
员工在公司工作期间依据结婚者均可享受婚假。
员工申请婚假须提前2个星期申请，并出具结婚证原件，同时将结婚证复印件交人力资源部备案。若需到外地办理结婚证休假者，需休假后2个工作日内将结婚证复印件交人力资源部备案。
到达法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）者，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。
再婚员工可享受法定婚假，不