文档介绍：《女职工休产假有规定》
按照国家有关规定，女职工产假不少于 90 天，其中产前休假 15 天。
难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加
产假 15 《女职工休产假有规定》
按照国家有关规定，女职工产假不少于 90 天，其中产前休假 15 天。
难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加
产假 15 天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保
险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工
资由用人单位支付。 女职工怀孕不满 4 个月流产的，给予 15—30
天产假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。产假期间，工
资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如
北京市规定，晚育（24 周岁以上）的女职工，增加奖励假 30 天；
奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工
资的标准给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单
位也不得解除劳动合同。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通
知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的
解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予
十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产
假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明
后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规
定
1至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家
目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男