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员工思想动态报告
一季度员工思想动态分析
一、员工思想现状
进入一季度以来，新闻中心持续坚持贯彻职代会会议精神，以“两会”为契机，广泛鼓动宏大党员群众历整体偏低，专业技术学识、业务技能难胜任工作要求，给大多老员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学****求知、提升专业技能愿望巩固，片面年龄超过四十岁的老员工由于自身学****才能缺乏产生了焦虑心绪，求知学****是心有余而力缺乏，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信仰缺乏。
（三）努力提高自身素质已成为宏大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切梦想多学****一些专业技术学识，有的员工对自己的学历和学识感到不合意，还要持续学****只有极少数的员工感到合意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术学识已成为宏大员工学****的重点，有好多的员工表示亟需掌管微机应用技术及外语，片面员工只能做到简朴操作，还有好多的员工对微机应用技术不太了解。
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三、加强思想工作的措施
（一）加强内部管理，完善机制创办。我们在征求员工对新闻中心的经营管理和进展所提出的建议中，宏大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到宏大员工迫切梦想企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的冲突，从机制创办入手，狠抓管理，在改革中求进展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状元等形式，加强员工对专业技术学识、管理学等科学技术学识的学****采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。
（二）在新的形势下，要持续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们熟悉到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与部门职能相结合，与中心工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为企业全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，实时掌管、了解思想动态，要赋予更多的关切，留神工作方式，增进沟通，裁减偏见，做好的稳定工作，使其安心工作巩固信仰。
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（三）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在概括的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，以拓宽思想教导途径，巩固思想政治工作的实效性。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到到企业利益，影响到新闻中心形象和稳定大局。加强员工队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本”、构建和谐企业的责任，也是搞好工作的重要任务。
通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到大量有价值的观法和建议。事实说明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能适应市场经济进展的需要，才能在改革中顺遂的实现企业战略性转变
三季度员工思想动态分析
三季度我们针对性的做了思想调查，得出了一些结论。做思想政治工作要擅长把握时机，把握火候，对症下药，然而，到底如何把握，却是操作过程中的一道难题，带着这些问题，通过走访了解，所得到的对比一致的观点是：员工需要不讲大量大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要崇敬、理解和关切、扶助时，他们梦想能实时得到，思想政治工作赋予他们的扶助是：冬日的“雪中炭”，春日的“实时雨”，夏日的“凉快风”，秋日的“艳阳天”。要得志员工的这一需求，就要首先摸清员工在什么处境、何种状态下需要思想政治工作。那么，什么时候才是员工需要扶助的关健时刻呢？通过调查分析，我们认为：
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当规章制度出台时。任何一个方案假设没有很好的群众根基，或者由于种种理由不被员工理解和采纳，就难免在实施过程中遇到来自涉及利益调整者的抵触心绪。
应采取的措施：规章制度出台前，各级管理者要擅长听取并采用员工的观法，还要尽可能地按照他们的观法对方案举行合理科学地修改，规章制度出台后，就更需要思想政治工能结合旧方案的弊端和新方案的特点举行深层次的解剖，细心细致地把新制度的必要性，可行性，科学性解释给大家听