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员工思想动态调研报告(20220524181512)员工思想动态报告
鹤电公司组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进

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员工思想动态调研报告(20220524181512)员工思想动态报告
鹤电公司组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进
行了全面专心的分析。
针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部
门领导、班组长和一线员工举行了对比广泛、深入的座
谈交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，
摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、
所想、所忧、所盼等思想动态举行了对比全面的了解。
通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，
绝大片面员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是
积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的进展和个人的利益是息息相关的，认为公司进展面临的是市场竞争的强烈性，扭亏为盈是公司当前面临的主要
问题。由此可见，在强烈的市场竞争中，我部门大多数
员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，始终
发挥着主力军的作用，始终是推动物业公司进步的中坚
气力。
在目前最关切的个人问题的判断上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择子女就业。在认为影响
队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利不合意，有30%的员工选择劳动用工等历
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史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也
—展现了一些不容忽略的倾向，一是片面员工对自己的前
途和命运感到对比茫然，稳定感、安好感裁减，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态对比普遍。二是员工思想
变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理对比普遍，
集体主义、利他主义有所冷漠，个人主义、利己主义有
所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入调配的得志
感降低。
最关切的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和
物价在不断增长，员工更加关切自己的收入，有片面员
工认为目前工资调配过底，无法提高工作积极性。员工
梦想多供给教导培训机遇，增加个人收入，让自己从事最喜
欢、最有优势的工作扶助解决实际困难。从中可以看出员工
虽然梦想提高个人收入，但已远远不得志于此，更多的是希
望企业能赋予更多的培训机遇以提升自己的人力资本价值；
既需要实际利益，也提防精神愉悦，关注自身价值的表达。
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针对基层员工