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央企负责人薪酬
贵州省国资委监管企业负责人薪酬管理暂行手段
贵州省国资委监管企业负责人薪酬管理暂行手段
时间:2022-07-23
第一章 总 那么
第一 核目标值的，每裁减1个百分点，扣减绩效年薪基数的1%，不设下限。
第十条
经营管理赏赐是对企业负责人在经营进展战略、经营管理水平、创新才能、党组织创办、维护稳定、安好生产、环境养护、重大事项请示报告执行处境等方面做出付出,企业整体实力提高，社会效益明显的赏赐。
第十一条 经营管理赏赐与年度经营业绩考核共性指标的考核结果挂钩，按共性指标的完成处境计奖。
第十二条
企业主要负责人的经营管理赏赐基数，由省国资委根据其上年度全部收入，结合与本企业职工平均工资的倍数关系合理确定，每年确定一次。
企业其他负责人的经营管理赏赐基数，由企业根据其责任和付出大小，在企业主要负责人经营管理赏赐基数的80%以下确定。
第三章 薪酬兑现
第十三条
企业负责人根本年薪按月以现金支付。在省国资委未确定企业主要负责人根本年薪以前，企业暂按上年度根本年薪标准预发。企业主要负责人根本年薪确定后，实行多退少补。
第十四条
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企业主要负责人的绩效年薪和经营管理赏赐由省国资委兑现。企业其他负责人的绩效年薪和经营管理赏赐由所在企业兑现。绩效年薪和经营管理赏赐的70%在年度经营业绩考核结果确认后当期兑现；其余30%与任期经营业绩考核结果挂钩，在企业负责人任期届满或离任后兑现。
第十五条
企业负责人完成或超额完成任期经营业绩考核目标值，全额兑现考核期内预留的绩效年薪和经营管理赏赐；企业负责人完不成任期经营业绩考核目标值，按任期考核指标的综合完成比率兑现。
第十六条
企业负责人因工作需要发生岗位变动的，离任及接任者以任免通知的时间为准，当月按日计算其当年薪酬。企业负责人离任的,其当年绩效年薪、经营管理赏赐和以前年度预留片面依据考核结果并在离任审计后兑现。
第十七条
企业主要负责人的绩效年薪和经营管理赏赐实行先预缴后兑现、结算。在签订年度经营业绩责任书后一个月内，由企业一次性提取预缴省国资委，省国资委实行专户储存、专帐管理，考核期末按考核结果和相关规定兑现、结算。
企业主要负责人绩效年薪人均按绩效年薪基数的120%预缴，经营管理赏赐人均按年度经营业绩责任书确定的金额预缴。
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第四章 薪酬监视与相关政策
第十八条
企业负责人的住房公积金和各项社会保险费，缴费标准按国家有关规定执行，应由个人承受的片面，由企业从其根本年薪中代扣代缴。
第十九条 企业负责人的薪酬收入为税前收入，应依法缴纳个人所得税。
其次十条 实行本手段的企业负责人，不得再从本企业或兼职企业获取工资、奖金、津贴等工资性收入及其他补贴。
其次十一条
实行本手段的企业负责人，除经营管理赏赐外，不得再从企业内部列支任何赏赐，包括各级政府部门或以政府名义赋予企业负责人，要求企业自筹奖金的赏赐。
其次十二条
按管理权限批准兼职的企业负责人，只能按本职领取薪酬，兼职单位赋予的工资或者其他报酬上缴本任职企